Candidates should meet the following conditions for all jobs:-
- Minimum 6 years experience in the same job .
- Hold appropriate qualifications for the job.
- All nationalities are welcome and prefer Saudis.
-The company offers competitive salaries and incentives.
-Priority to those with experience in the field of ductile Iron pipes.
-Job code must be mentioned.
-If you are qualified candidate please send your CV and supporting documents to:
الله يهديك نحن جامعيين يعني عيب يكون هناك مشرف علينا و هناك هناك العديد من المشاركين
هنا و لكن قلوا كثيرا بعضهم كان يستغل المنتدى لمصلحته و بعضهم حريص على توظيف الخريجين
مثل طارق الكاهلي الله يوفقه
و ارجوا لنجاح الحملة أن ترسلوا اي وظائف شاغرة لمن يعمل على:
و سيتم التعامل معها بسرية لكي لا يتضرر المرسل لأنه هناك اعوذ بالله منهم سعوديين يتعاونون مع
المدراء الأجانب مقابل توظيف اقاربهم الفاشلين و يتربصون للسعوديين مثل العقبان أول من تصدر منه زلة أو خطأ يبلغ مديره و يكد له خصوصاً اذا كان هذا الشخص مجتهد و نشيط ليكون الاجنبي الكل في الكل و لا يترقى السعودي عليه فيكون الأجنبي الكل في الكل و هذا ما عشته بنفسي و بعدها
المدير الأجنبي يرفس المتعاون معاه و يأتي بغيره و تكرر مثل هذه الدائرة في كل شركة
د . عبدالوهاب بن سعيد القحطاني
http://www.alyaum.com/News/thumbnail.php?file=rai/alkahtani_178508438.jpg&size=article_small
مما لا شك فيه أن عدم توطين الوظائف واستمرار البطالة تنخر عظم المواطن ما يؤدي إلى مزيد من الفقر الذي لو كان رجلاً لنفذنا فيه حكم الإعدام على جرائمه وفتكه بالناس. لا عذر لنا من القمة إلى القاع بما فيه كل مواطن يملك مؤسسةً أو شركةً يستطيع المساهمة في توظيف شبابنا من الرجال والنساء القادرين على العمل والمشاركة في التنمية الإقتصادية في المملكة. البطالة والفقر عدوان للمواطن والوطن في بلاد ينعم بخيراتها الوافدون قبل المواطنين.
يظهر أن الجهات الحكومية المعنية بتوطين الوظائف ليست على مستوى من الشفافية والجدية لإيجاد الحلول المناسبة لتوظيف طوابير الشباب من الجنسين، بل للأسف لا تفصح عن الأرقام الصحيحة لمعدل البطالة في المملكة . وهذه مهمة وزير العمل الجديد .
ولا نتجاهل دور الهيئة العامة للاستثمار في تفاقم معدل البطالة عندما لا تشترط على الشركات الأجنبية المرخصة للعمل بالمملكة توظيف السعوديين في مختلف الوظائف القيادية والوسطى والتشغيلية. لا أتحدث عن وظائف الحراسة وقيادة سيارات المسئولين في تلك الشركات، بل أعني الوظائف التي تضيف المعرفة والخبرة والتنمية للوطن والمواطن. لذلك يجب أن نعالج هذه المشكلة بسرعة حتى لا نأسف على فوات الأوان. وعلينا أن نأخذ الدروس والعبر مما يدور في العالم من مشاكل تعود للبطالة والفقر.>>>> يقصد تونس
أقترح إنشاء صندوق لمساعدة العاطلين الجادين الذين لم يجدوا وظائف، بحيث يقدمون تقارير عن الشركات التي اتصلوا بها للبحث عن وظائف لمدة لا تتجاوز سنة. واقصد بهذا أن تقدم الحكومة المساعدة المالية للمواطن الذي يبحث عن عمل خلال سنة يتم بعدها مراجعة ملفه بدقة فإذا اتضحت صعوبة حصوله على عمل لسبب من الأسباب فإنه تتم معالجة السبب وإعطاؤه فرصة لا تتجاوز ستة أشهر أخرى بعد مضي عام على دعمه لأنه ليس من المعقول ألا يجد وظيفةً إذا كان مؤهلاً وجاداً.
- عبدالله منذ 1 ساعة خريج من البترول مرتبة الشرف الثانية
وصار لي سنة وشهر بلا عمل
الدكتور السلطان و إدارة الخريجيين نائمين في العسل 6 فرص لكل خريج ههههه
بالمناسبة بشرى أن وزير الخدمة المدنية سيتغير نهاية هذا الشهر ههههه و لكنه متمسك بالكرسي و الكرسي كرهه يريد يتنفس من كثرة الغبار الذي عليه أو يتقاعد لأن القيمة الدفترية للكرسي انتهت منذ أكثر من عقد و نصف هههههه
عذر يردده القطاع الخاص بشكل دائم – مبررا عجزه عن استقطاب الشباب السعودي في منشآته وعجزه عن رفع نسب السعودة – السعودي كسول، غير منضبط، لا يحترم العمل، وغير منتج. وتستمر الأعذار: الشاب السعودي يفتقد لثقافة العمل، وغير مؤهل، ومخرجات تعليمه لا تناسب سوق العمل، وتستمر الإسطوانة بلا نهاية…
ما حقيقة هذه الإدعاءات؟ إن كان ما يقوله القطاع الخاص صحيحا، فكيف نفسر أداء الشباب السعودي في بعض القطاعات الأخرى؟ كأرامكو وسابك والبنوك. وهي قطاعات لا يشكك أحد بتميز السعودي فيها وانضباطه وتفوقه. فهل يحمل موظفو هذه القطاعات جينات مختلفة عن بقية السعوديين؟ بالتأكيد لا. فما التفسير إذن؟
التفسير الحقيقي لهذا الفارق بين إنتاجية السعودي في القطاعات التي ذكرناها وبقية المنشآت القطاع الخاص، هو الحافز المادي المجزي وبيئة العمل الصحية التي تساعد على أن يكون الموظف عنصرا منتجا ومنضبطا. وهذا العامل، وخاصة عامل الحافز المادي هو الذي يحاول القطاع الخاص لفت الأنظار عنه. فمعدل رواتب السعوديين في القطاع الخاص لا يتجاوز 3200 ريال شهريا، وهو راتب لا يكاد يكفي لعازب فضلا عن شاب يخطط لبناء مستقبله وتكوين إسرة له. فأي طموح أو أمل نتوقعه لهذا الشاب؟ وأي حافز يدفعه للإنضباط والإنتاج. بالإضافة إلى بيئة عمل سيئة جدا، يتوقع فيها صاحب العمل أن يعمل فيها الموظف ليل نهار، ولا يتوفر فيها الحد الأدنى للتطوير المهني والمستقبل الوظيفي.
وإن كان أصحاب العمل مصرين على رأيهم تجاه الشاب السعودي، فمالذي يدفعه لتأسيس منشأته في هذا البلد؟ جزء رئيسي من أي استثمار في أي بلد هو العنصر البشري الممثل بمواطني هذا البلد، إن كان صاحب العمل يعتقد أن العناصر البشرية في هذا البلد غير مؤهلة وكسولة وغير صالحة للإنتاج فليبحث عن بلد آخر ليؤسس فيها شركته؛ بلد يجد فيها مواردا بشرية تمنحه كفاءة أعلى وربحية أكبر.
لقد أدمن القطاع الخاص على عمالة رخيصة – غير متعلمة – ترضى بأقل الأجور – معدل رواتب الأجانب أقل من 800 ريال شهريا – وتقبل بأن تعمل لساعات طويلة قد تزيد أحيانا على 12 ساعة يوميا. وحان وقت التغيير، يجب أن ينسى القطاع الخاص زمن العمالة الرخيصة، فملايين من الشباب سيدخلون سوق العمل خلال السنوات العشر القادمة، واستقرار البلد مرهون بالقدرة على خلق وظائف كافية لاستيعاب هذه الملايين وضمان حياة كريمة لهم. وإن أصر أصحاب العمل بترديد خرافة السعودي الكسول، فردنا سيكون: هل سيكون كسولا لو كان راتبه 12 ألف ريال؟
يوجد وظائف شاغرة لخرجين حملة الباكالريوس محاسبة
للعمل مع شركة مقاولة مع الهيئة اللملكية في مدينة الجبيل الصناعية
مسمى الوظيفة " إداري مكتب " إجمالي الراتب 6700 ريال
يفضل حديث التخرج مع اجادة اللغة الانجليزية .
للمراسلة عى الايميل التالي : koshy\_t@jic.edu.sa
دبي - رويترز :
قالت شركة أرامكو السعودية في بيان اليوم إنها منحت عقودا لشركة اس.كيه الهندسية وشركة سامسونج للأعمال الهندسية الكوريتين الجنوبيتين لبناء محطة غاز واسط التي ستكون الأكبر في المملكة.
وأبلغت مصادر في القطاع رويترز الأسبوع الماضي أن شركات كورية جنوبية تتصدر المنافسة على بناء المحطة التي ستعالج 2.5 مليار قدم مكعبة يوميا من الغاز غير المصاحب من حقلي العربية والحصبة البحريين بعد إكمالها في عام 2014.
الخُبر (السعودية) - رويترز - منحت شركة «أرامكو السعودية لتكرير زيت التشحيم» (لوبرف) شركة «جيكوبز الهندسية» الأميركية عقداً لتصميم توسعة مصفاتها في يُنبع. وتنتج «لوبرف» التي تأسست عام 1976 نحو 550 ألف طن سنوياً من زيوت التشحيم، من مصفاتين بجدة وينبع على ساحل على البحر الأحمر. وأوضحت الشركة التابعة لـ «أرامكو السعودية» في بيان أمس أن «جيكوبز» ستتولى أعمال تصميم المشروع بعد منافسة مع شركات «جاي جي سي» اليابانية و «سايبم» الإيطالية و «فوستر ويلر» الأميركية. وأضافت أن المشروع الذي سيدخل الخدمة عام 2015، سيضاعف إنتاج مصفاة ينبع، التي تبلغ حالياً 280 ألف طن سنوياً من زيوت التشحيم.
وقال مسؤول تنفيذي في «لوبرف» رفض ذكر اسمه إن المشروع سيكلف نحو بليون دولار. وفي 2007 باعت «أكسون موبيل» الأميركية حصتها البالغة 30 في المئة في «لوبرف» الى شركة «جدوى للاستثمار الصناعي» السعودية، وتملك «أرامكو السعودية» النسبة الباقية. وأكدت مصادر في القطاع في ذلك الحين أن «أرامكو» أرادت أن توسع «لوبرف» وهو ما لم ينسجم مع خطط «اكسون» في سوق زيوت التشحيم.
GCP Building, 4th Floor Dubai Internet City
PO Box 120727
Dubai, United Arab Emirates
Phone: 971.4.313.7444
Fax:971.4.313.1812
**"أرامكو السعودية" تختار "كيه بي آر" الأمريكية لتنفيذ أعمال الهندسة والتصميم الأولية لمشروع مصفاة جازان**
أرقام 31/01/2011
وقع اختيار شركة الزيت العربية السعودية \(أرامكو السعودية\) على شركة "كيه بي آر" \(KBR\) الأمريكية لعقد الدراسة الأولية لأعمال الهندسة والتصميم \(FEED\) لمشروع مصفاة جازان إلى جانب عقد الاستشارات الإدارية \(PMC\) للمشروع الذي تبلغ تكلفة إنشائه 7 مليارات دولار \(26.25 مليار ريال\)، حسبما أوردت نشرة "ميد".
وتقول مصادر مقربة من شركات المقاولات إنه بالرغم من عدم التوقيع على أي عقد حتى الآن إلا أن العرض المقدم من شركة “كيه بي آر” هو المفضل لدى شركة “أرامكو السعودية” في حين أكد مصدر آخر بفوز الشركة الأمريكية.
ووفقا للنشرة، ستتولى الشركة الفائزة تصميم المصفاة بسعتها البالغة 400 ألف برميل في اليوم مع مرفأ بحري تابع للمشروع علاوة على المساهمة في عملية طرح المناقصة والإشراف على العقود الإنشائية للمشروع.
ومن المتوقع أن يتم طرح عقود الهندسة والإنشاءات (EPC) للمشروع في نهاية عام 2012 على أن تكتمل الأعمال الإنشائية بحلول عام 2016، حسب النشرة.
وكان من المقرر أن يتم إنشاء المصفاة على نظام الشراكة بين القطاعين العام والخاص (PPP) بين وزارة البترول السعودية وشريك أجنبي إلا أن شركة “أرامكو السعودية” تولت أمر إدارة تطوير المشروع في فبراير من عام 2010.
تمت زيارة مكتب عبدالهادي عزمي و المعيبد الهندسي و الذي هو شريك في تحالف هندسي
من ضمنهم KBR و لا يوجد شئ لحتى الان بخصوص مشروع مصفاة جازان تقريبا بعد شهرين
ستتوضح الأمور لأنها لحتى الآن بيد ارامكو
هناك وظائف للرسامين الهندسيين لخريجي كليتي الجبيل و ينبع فقط و من يريد التقدم عليها
على هذا الايميل:
