كلامك ممكن يكون صحيح في بعض الشركات وغير صحيح في البقية.
أنا شخصيا عملت مقابلة مع المدير في احدى الشركات ولما اتصل hr قدم لي عرض اقل من راتبي ولما فاوضته في الراتب زاد العرض 500 ريال فقط ولما طلبت أكثر قالي خلاص أجل الله يوفقك في شركتك.
بمعنى ان في بعض الحالات يتم إعطاء القرار لل hr.
والله على حسب علمي ان مو بكيفه … لأن العرض الوظيفي مايجيك إلا لما يسوون لك ميزانيه وكذا … مو بالساهل انه يقولك الله يوفقك بوظيفتك , إلا إذا مثلا في ناس مسوين لهم مقابلات وجاهزين إذا ما قبلتها اخذوا مكانك !
انا جاني عرض من ارامكو وانا موافق على عرض سابك … رفضت العرض قالي الموظف خذ وقتك وجلس يدق دق علي يبي يقنعني حتى والله قالي شرايك تجي عندنا ونجلس نسولف عن الراتب واحسبها لك وكذا … بس استخرت وكملت مع سابك !
مثل ماقلت أنت يسون لك ميزانية.
فيمكن الادارة تعطي ال hr رينج للراتب يتحرك فيه اذا انه وصل للسقف وانت رفضت بيقولك خلاص هذا العرض اللي عندنا.
بمعنى اذا انت ماعندك وظيفة خلي مخاطرتك بطلب الزيادة محدودة.
أما اذا عندك وظيفة مثلي انا لما أعطاني العرض لازم تحط لك حد أدنى تقبل به يكون أعلى من راتبك مثلا ب 20% واذا ما أعطاك لا تقبل وهذا ان شاء الله بيكون في مصلحتك.
طيب ياشباب
اذا الواحد مهندس وخريج ماجستير, وجاه عرض من ارامكو على قريد 11. مثل مافهمت من بعض مشاركات الشباب قبل فترة انه اللي عنده ماجستير ممكن يحصل قريد 12. لكن اذا كان على قريد 11 يكون راتبه لا يقل عن 13800.
في مثل هالحالة هل يقدر يفاوض بما انه حصل قريد 11 وراتب 13000؟؟؟؟؟
وينكم ياشباب
انا اللي ابي اعرفه هل احد جرب يطلب زيادة وكيف كان ردهم
إذا أرامكو تقصد
فما أعتقد في مجال كبير للمفاوضة
بمعنى هم يحسبوها صح
ما بين راتبك السابق إذا تشتغل
و سلم الرواتب الخاص بهم
مجرد تصور خاص فيني
مبني على تجربتي معهم و تجربة زملائي
و ليس معلومة أكيدة
المعذرة,نعم اقصد أرامكو
مشكور على اهتمامك اخوي ورايك معقول جدا
واتمنى نسمع بتجارب ااخرى
للفائدة حبيت انقل جزء من مقالة مفيدة جدا عن كيف يفاوض الخريج صاحب العمل
لكن المعذر لانها باللغة الانجليزية
Negotiating salary
Some employers do not negotiate salary with graduating students. Some do. If an employer makes you a salary offer, and you are interested in the position, but believe you may have a reason to request a higher salary, do the following:
First, prepare a case based on facts. Facts could include:
Another higher salary offer you’ve received. (Be prepared to show evidence of that salary, such as a copy of an offer letter. The employer with whom you’re negotiating may want proof.)
Comparison of the salaries relative to cost of living. Research using salary information sources.
On Salary Expert.com - Where does cost of living come into play?
By CareerJournal.com / Wall Street Journal
(salaryexpert.com > ask the salary expert> featured questions > where does cost of living…)
Don’t overlook other forms of compensation in making your comparisons between offers. Consider: benefits, signing bonus or moving allowance, frequency and basis of salary increases over time.
Your own background and qualifications. If you are asking for an above-average salary, are you above average in your credentials?
Next, if you have a strong case to ask for a higher salary than was offered, present your case:
Ask the employer, in a tactful and diplomatic way, if the salary offer is open to negotiation. Convey to the employer that you are truly interested in the job. Don’t sound as though you are just shopping for the best salary.
If the employer says no, accept the answer gracefully. You can weigh the options you have.
Be prepared for the possibility that the employer still may not change the salary offer.
Present your case tactfully, so if the employer doesn’t change the salary offer, you can still accept the original salary offer if you choose.
المصدر: http://www.career.vt.edu/jobsearchguide/SalaryQuestionsNegotiating.html