كلام جميل
أخوي و الذي مضى على تخرجه من أكثر من 4 أو 6 شهور و حاصل على مرتبة الشرف
هل يعتبر عاطل عن العمل أما لا ؟
والتوفيق للجميع
أخوي أنا أتكلم عن تجربة شخصية , قد تختلف من مكان لأخر
أنا من وجهة نظري أن من 3 إلى 6 شهور بعد التخرج لا يعتبر الشخص عاطل. أحياناً بعض الشركات تأخذ وقت طويل لإنهاء إجراءات توظيفك مثل ارامكو. في النهاية الوظائف أرزاق وعلى كل شخص أن يجتهد في دراسته والتوفيق بيد رب العالمين.
أنا لو بالعب دور ضحية ولا شي
لو كنت باخذ هذا الدور ما كنت فتحت بروفايل على Gulftalent و Bayt.com و LinkedIn و monstergulf و أخطبوط و OilWell7 و قدمت على اكثر من 75 أو حتى ممكن زاد عدد الشركات الي قدمت عليها 100 شركة
وكل هذا أظف عليه الشركات الي في يومي المهنية (ديسمبر 2012 و مايو 2013)
لكن السؤال الي اسأله وين كلام المدير عن الوظايف الست؟
الجواب: كلامه لغرض الهياط. هو متوسط عدد الوظايف، لان في ناس تحصل على أكثر من 10 وظايف (سواء بواسطة أو بدون) وفي ناس تحصل وظايف بالسالب
قوة الشهاده + المعدل + الجامعه + اللغه هي الاساس
جامعة الملك فهد + )2.7+) + جامعة الملك فهد + لغتي ممتازة جدا والحمد لله
(مَا يَفْتَحِ اللَّهُ لِلنَّاسِ مِنْ رَحْمَةٍ فَلَا مُمْسِكَ لَهَا ۖ وَمَا يُمْسِكْ فَلَا مُرْسِلَ لَهُ مِنْ بَعْدِهِ ۚ وَهُوَ الْعَزِيزُ الْحَكِيمُ )
ايه نعم قدمت في أرامكو و سابك و معادن و صدارة و غيرها الكثير
سؤال بسيط أخوي مش المفروض أحصل على مقابلات شخصية على الأقل ؟؟
مشكور أخوي , يعطيك ألف عافية
أخي للأسف انا في سوق العمل وكلامك صحيح …
بالنسبة للتوظيف فمشكلته مشكلة في سوق العمل السعودي … الشركات اغلبها صارفة فلوس و ميزانيات على مواقع التوظيف الخاصة فيها و نسبة غير صغيرة من عملية التوظيف تتم عن طريق معارف أو “صدف” أو خلافه … بدون النظر للسير الذاتية على مواقع التوظيف …
أحد مدراء الإدارات في شركة كبرى لها أسمها في قطاع البتروكيميكال يجي عند موظفينه يقول"
شباب أحد يعرف لي واحد كيميكال من الجامعة الفلانية معدله 3/4 و توه متخرج؟ دزوا لي السيرة حقته!
بالله هذا كلام؟ 
أجل موقع توظيف الشركة و قسم الـ HR وش وظيفتهم؟
فعلاً التوظيف هنا أصبح ب الطلايب و “تكفى” و واسطات و قلة حيا … مع عدم إغفال ان البعض تم توظيفه بدون واسطة …
المشكلة هو أن المتضرر الأكبر هو الإقتصاد قبل الشركة لأن الشخص الي توظف عن طريق الواسطة او الطلايب و تكفى هذا بكرة راح يمسك ادارة و يمشي نفس الموضوع وبالتالي الناس اللي يمسكون الادارات في المستقبل جاءتهم على طبق من ذهب و ما تعبوا فيها … هذا بالله كيف تبيه يعدل بين الموظفين؟!
الإدارة في أي شركة هي بمثابة الرأس للجسد … إذا وصل أشخاص غير كفؤ أو مؤهلين للإدارة العليا بشغل الواسطات و حب الخشوم ف قل على أي شركة السلام … وفيه أمثلة كثيرة ل شركات لها انتاج و سمعة و أرباح كبيرة جدا ولكن تسرب وظيفي كبير إلى شركات أقل منها سمعة و حجم و أرباح “الراتب مقارب ويمكن مايفرق كثير بين الشركتين” …
ما السبب؟
إدارة متخبطة و بيئة عمل غير تنافسية و عادلة للموظفين و محاباة البعض على الآخر
ما يحصل أقل ما يقال عنه أنه “مأساة”!
انا صار لي 8 شهووور عااااااااااااااااااااااااااطل وما جاني عرض وااحد ولا حتى ب 4 آلاف !!
و الي يقول جاني 3 و 5 عروض يمكن كلامك صحيح - ولكن - :
ولكن مشكلتنا ( انا و كاتب الموضوع و غيره ) هي التخصص الفاشل ( Finance) ( المالية)
فالخريجين بالمئات سنوياً و الفرص محدودة جداً ويكاد يشاركهم فيها طلاب المحاسبة و الادارة و غيرهمِ
وكما قال الشاعر:
لا تسأل عن الخريج وسل عن تخصصه ___ فكل خريج في الفايننس عاطلُ
وسلامتكم
أخوي الله يحفظك ويوفقك .
ما فهمت ، كيف مرتبة شرف وتعرّج على موضوع المعدل التراكمي في الموضوع .
السلام عليكم
أوافقك الرأي في أغلب ما تم طرحة و لابد من الإختلاف في البعض
و لكن هنا لست بصدد طرح الخلاف بل أردت أن أطرح رأيي …
الشركات الخاصة أو الشبه حكومية على ثلاث أقسام
1- شركات كبيرة
2- شركات متوسطة
3- شركات صغيرة
كيفية الحصول على الوظيفة:
الحصول على الوظيفة من خلال الواسطه موجود بالثلاث الأقسام و لا يوجد من ينكر هذا الأمر
أما نسبة التوظيف بهذه الطريقة فلن نستطيع تحديدها.
التوظيف من خلال التقديم على الموقع الإلكتروني الخاص بالشركة:
عادة بالشركات الكبيرة و بعض الشركات المتوسطة لديها نظام ذكي للتقديم
بحيث تحتاج لتعبئة البيانات كاملة و هنا من المفترض أن تتم المفاضلة بأكمل وجه
مع جميع المتقدمين لكن لعدم مهنية الموظفين يحدث العكس.
مثال أنا متقدم على شركة # و من خلال الصفحة الخاصة بي أرى أنه لم يتم بحث
أو رؤية سيرتي الذاتية مطلقا و عندي صديق أقل مني بالمعدل و توظف عن طريق
الموقع
مثال شركة كبيرة جداا معروفة لم يتم بحث سيرتي أيضا إذا نظام التوظيف هو شكلي
التقديم عن طريق الإيميل الخاص بالتوظيف:
أما الكثير من الشركات المتوسط و الصغيرة فقط يوجد إيميل خاص لإرسال السيرة الذاتية
و هنا تكمن المشكلة فليس من المعقول أن يقوم الموظف المسؤول بمراجعة جميع
المستندات للمتقدمين و هنا لن يتم التوظيف على حسب الكفاءة و المحصول العلمي
فالحصول على الوظيفة إما عن طريق الصدفة أو الحظ أو من الأفضل القول بانه رزق من الله.
مثال
مقابلة قبل إسبوع لدى شركة إستشارات هندسية طبعا أنا تخصصي هندسة ميكانيكا و كان معي أخي مهندس بناء من جامعة الدمام المهم شاف شخص يعرفة و عنده مقابلة أيضا و بعد ما طلعنا يقول لي أنا مقدم على الشركة و هذا بنفس تخصصي و معدله أقل كيف ما إتصلوا لي ! قلت له ترى الدعوه حظوظ
التقديم عن طريق مواقع التوظيف:
و الطريقة المملة هي التقديم من خلال مواقع التوظيف المعروفه كـ
bayt.com
linkedin
monster gulf
oilwell7
acec.com.sa
و غيرها الكثير
و هنا يجب المتابعة أول بأول و التقديم و الإنتظار و بالأخير (لاشي و جهة نظر)
التقديم المذل و المهين و المتعب سمه ما شئت :
و الطريقة القاسية و المتعبة هي الذهاب إلى مقر الشركة و هنا ترى المصائب
- يستقبلك موظف الأمن لدى الشركة و يمنعك من الدخول و يستلم منك الأوراق
و يضعها على كومه من عشرات الأوراق بل تصل إلى 40 أو 50
( أذكر مرة من المرات سألته من متى تجمعت كل هذه الأوراق طبعا كنت متوقع
على الأقل ثلاث أشهر و لكن المصيبة قال يومين و كانت حوالي 30 سيرة ذاتية
طبعا هذا الكلام بعد نهاية الفصل الماضي بـ شهر و نص و الكل و الخريجين يبحثوا
عن الوظائف و قتها )
- أما الرد الغير متوقع من رجل الأمن لدى الشركة و المحبط صراحة يقول لي
لا يوجد وظائف حاليا طبعا و كأنه مسؤول التوظيف.
- و الرد الآخر أقدره بكل إحترام يقول لي ما أقدر استلم منك شي و ما أبي
أكذب عليك و أقول راح أوصلها للإدارة لأنه في النهاية راح تخليني الإدارة
أرميها بالزبالة أكرمكم الله.
- و الشخص إلي أقدره إذا خلاني أدخل للشركة (( على الأقل بعد التعب و حرارة الشمس
أدخل في مكان مكيف 
هه )) المهم أذهب لمقر أو قسم التوظيف و هناك يأتي الرد
إما موظف الموارد عنده إجتماع أو مسافر أو غير موجود أو … يصرفنك أحلى تصريفة و هو تلقاه
جالس يشاهد مقاطع يوتيوب 
- و بعض موظفي الموارد تدخل لعنده و بالنهاية ما عندنا وظائف حاليا أو الإسبوع القادم نتصل عليك أو بعد يومين نتصل عليك ( يآخي أهم شي تتصل موب لازم تحدد وقت يعني خلها شهرين
ما فيه مشكلة ننتظر هههه 
و بالنهاية أتفق مع الأخ سيد الإحساس فهذا الحاصل
( قبل ثلاث أيام كانت عندي مقابلة و في النهاية قال لي موظف الـ HR أبي 2 مهندسين
واحد كهرباء و الثاني سيفيل طبعا تعجبت من طلبه لكن أجبته إبشر
و عطاني رقمه و الإيميل الخاص و أرسلت له إلي طلبه و إتصل عليهم بعد يوم )
يعني الدعوه ما يبي يشتغل و يتعب و يفاضل بين المتقدمين ووو يبي شي بالراحة
بتكلم بشكل عام ما اتكلم عن صاحب الموضوع ولا اقصده
الموضوع هذا يعطي فكرة وتصور عن سوق العمل بالمملكة ومدة التوظيف للخريجين من البترول وتخصصاتهم
http://skfupm.kfupm.edu.sa/vb/showthread.php?t=75534
الموضوع الثاني واحد من المواضيع بالقسم هنا قهرني كاتبها صراحة فيه برود وكسل عجيب
قاعد سنة عاطل يستنى احد الشركات يدق عليه وتوه يتحرك ويسال يقول السي في حقي فيه مشكلة ولا ايش ؟
كانت مصيبة يا رجل ولا حتى تعب نفسه يبحث بالنت ويتعلم الطريقة !
الشباب ما قصروا علموه وواحد عطاه نموذجه بيساعده بس بالاخير يجاوب يقول شباب عطوني نماذج حلوة!
رفع ضغطي مع ان مالي علاقة. ما هذا يارجل حارب واعتمد على نفسك.
صاحب الموضوع اتمنى لك التوفيق والوظيفة القريبة
انا حالي من حال صاحب الموضوع خريج بمرتبة شرف ثالثه من 4 شهور والى الان بدون وظيفه
وطلاب غيري من نفس قسمي " هندسة بترول " وتخرجوا معايه وعلى طول قبلتهم ارامكوا ومن مقابله وحده !!!!!!!!!
معاارف ي حبيبي !
باختصار أن في عوامل مثل التخصص و الواسطات تخلي الفرق كبير بين شخص و آخر
تلاقي واحد يحصل على 5 عروض و آخر يجلس سنة بدون أي عرض !!
أؤيدك 100% من واقع تجربة في سوق العمل …
المبدأ السعودي لاولوية التوظيف: انا و صديقي وولد عمي و قبيلتي !
و أضيف على كلامك عامل ثاني يمكن غفلتوا عنه:
كثـرة الأجانب
بعض الشركات اما مستعمرة باكستانية او هندية او مصرية او لبنانية…
انا شخصيا بديت اشك في “تطبيق” السعودة …
لو نقلل 50% فقط من العمالة الأجنبية كان انحلت كثييير من مشاكل البطالة .
واقعنا مأساوي فعلا …
الحل : لا تتخرج الا بمرتبة شرف اولى
بالتوفيق
لما تسوي مقابلة في شركة سيتم تقييمك على أمور كثيرة، واحد منها فقط هو المعدل
أنا في سؤال شاغل بالي من يوم المهنة اللي راح…
أنا خريج كمكال مرتبة شرف ثانية، بيوم المهنة اللي راح لم رحت لصدارة و عرفت بنفسي قالي جيب السي في و أن شاء الله نكلمك!!!! و قدامي أشوف طلاب الكمكال يخشون المقابلات اللي نفس مستواي و اللي أقل مني !!!! طبعاً لليوم صدارة لا كلمتني و لا حتى رسلوا رسالة مع أني مسجل بياناتي في موقعهم!!!!
سؤالي/ ليش ما خلاني أخش المقابلة ؟؟؟؟ و على أي أساس يتم الأختيار؟؟؟
كل اللي أقدر أقوله قاتل الله الطائفية و كفى .
http://skfupm.kfupm.edu.sa/vb/showthread.php?t=111285
^^
هذا مثال حي , موقع التوظيف ما فائدته ! حتى أرامكوا !؟
أنا أتفق تمامًا مع كاتب الموضوع …
أنا خريج هندسة ميكانيكية مع مرتبة الشرف الثانية ولي أكثر من ثلاثة شهور وبدون عرض وظيفي واحد و أعرف شباب بعد متخرجين بمراتب الشرف وما حصلوا لهم وظايف إلى الآن , وفي واحد من الشباب كان متخرج من قسم الهندسة الكهربائية مع مرتبة الشرف الثانية وظل عاطل لمدة 8 شهور …
المشكلة أن حنا نحتاج إلى نظام عادل يكون فيه الي يستاهل الوظيفة يحصلها , ومن وجهة نظري أن نظام المقابلات الشخصية عندنا غير عادل تماما تقوم فيه الواسطات والقبايل والخ …
يعني مثلا لو يكون فيه اختبار يختبره الخريج وعلى أساس هذا الاختبار يرشح الخريج للوظيفة المناسبة ويلغى نظام المقابلات الشخصية كان كل واحد ياخذ حقه وممكن تقل شغلات الواسطات …
الله يوفق الجميع وكل واحد بياخذ الي الله كاتبه له …
سؤالين للنقاش
هل تتوقعون أن الوظايف بتزيد بعد انتهاء مهلة تصحيح الأوضاع في 1 محرم؟
وهل تتوقعون أن البطالة بتزيد مع عودة أعداد كبيرة من المبتعثين الناجحين؟
ادع الكريم الرزاق وقل
((رب إني لما أنزلت إلي من خير فقير))