هلا والله وغلا … كيف الحال صلاح 
ابد والله …ادرس بجامعة شيفيلد ببريطانيا
=================
المعذرة من صاحب الموضوع على هالمداخلة الخارجة عن صلب الموضوع .
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
و الله العالم شدت
اجل حتى انا طالع توصيني شي يا ابو عزيز انا مسافر كوستاريكا
خخخخخخخخخخخخخخخخخخخخخخخخخ
جميل جميل يا أخ كيميكال
استمتعت جدا في قراءة الموضوع
واستفدت الخبرات الكثيرة من موضوعك سواء في الحياة الوظيفية أو العامة
ما شاء الله عليك
الوطن يفخر بوجود مثل هذي العقليات تملك عقل راجح ورؤية تخطيطية للمستقبل
بارك الله فيك يا ميجرميتي
للمعلومية لعل ردي اتى بعد 3 شهور من بداية الموضوع
لكني استميحك عذرا لانشغالي باموري الاكاديمية في الجامعة
والتزامي ييعض البرامج الرياضية
او اذا دخلت اقوم بالرد والتفاعل مع الاعضاء في المنتدى في الساحات الجامعية
ولم يخطر ببالي اني ادخل هذه الساحة
عالعموم حمستني يا أخي إني اخذ ( برنامج تعاوني ) في خارج الممكلة وبالذات في أوروبا ( ولكل حادث حديث )
* أخبرت الوالد عن تجربتك فتحمس لها وقال لي اذا تقدر تعطيني نسخة منها
فجمعت التجارب الان وراح أطبعها له في أوراق خارجية
* تمت قراءة الموضوع على مدار يومين ( إجمالي 6 ساعات )
وفقك الله في حلك وترحالك
سجلني من المتابعين لك أول بأول
نسيت أقول
أنت كيف تعرفت على المنتدى؟
الحلقة السابعة : عمل جديد و مجتمع مختلف - Part 1
بسم الله الرحمن الرحيم
أولا: السلام عليكم جميعا يابني البترول - طلاب و خريجون - و جميع الضيوف من خارج الجامعة الذين شرفنا مرورهم و أعتبرهم أضافه مميزه لهذه السلسلة المتواضعة
ثانيا: نأسف للعطل الفني الذي أدى لأنقطاع البث لما يقارب الأسبوعان لظروف خارجة عن أرادتنا
ثالثا: لا يوجد ثالثا لأني قلت اللي بخاطري
__________________________________________________________________________
الغالي: لاين 631
أحسست أن كلماتك العذبة صادره من القلب مباشرة فثق بأنها و صلت لقلب محبك.
كلي شوق لسماعها, خصوصا أنها تحاكي واقع الشباب الجامعي الطموح, الذي ياسيدي العزيز لابد له أن يساعد في نهضة البلد, رغم المعوقات. ماهي قيمة الحياة بلا تحديات ؟
يا عزيزي, رفع الله قدرك . أنا مجرد مثال للشاب الطموح الذي لم و لن يعترف بكلمة مستحيل ما دام في الجسد نفس يتردد. ثق بأن لليل لابد من آخر و أن في النهاية لا يصح الا الصحيح. وفقكم الرحمن.
فلندع هذه الرسميات جانبا , فأخيك في الله لم و لن يسعى للشهره - و الا وضعت أسمي الصريح ( الذي لم أصرح به كي لاتفقد الحلقات شفافيتها و يتم متابعة هذه التجربه بدون أفكار مسبقه قد تشوش علي الغرض المقصود و تحيد عنه في أمور جانبية يتم فيها شخصنة النقاش ) - عموما نحن لا نطلب الا الدعاء من شخصكم الكريم. أنا موقن بأن الحديث البسيط النابع من القلب أفضل من الحديث الرسمي المتكلف في ايصال الفكره للمتلقي.
شكرا لمرورك العاطر
شريكنا العزيز : صارخ بصمت
أفتقدنا طلتكم المميزه. شكلك مشغول في مسلسل ثاني ؟, الله يرزقنا.
ميت من زمان
الله يجزاك الف خير, شكرا لكلماتك الغالية و تشجيعك الذي يدل على طيبتك و حسن خلقك.
Hassan18
شكرا للمرور يا حبيبنا. أما من ناحية الأستضافة , ففي ردي للأخ لاين 631 الجواب الشافي.
طموووح
رفع الله قدرك لحسن ظنك فينا, لقد اعطيتنا أكثر مما نستحق, جزيت خيرا.
MBA67
و عليكم السلام و رحمة الله و بركاته
شكرا لمداخلتك الرائعة, أنا لي تعقيب أذا سمحت لي:
أنا عملت و أجتهدت مخافة للمولى عزوجل , الذي سبحانه لم ينساني و أبدلني خيرا من هذه الشركة.
و أسلم لأخيك
abooo
شكرا لمرورك أخي العزيز و سامحنا على القصور.
الساحر
شرف لصاحب الموضوع حضورك الكريم, شكرا للمداخله اللطيفه.
سفمور بوي
العفو يا غالي, الله يوفقك ياجاري الأوروبي - ايش أخبار الغلاء في لندن ؟ , فعلا ماني متصور كيف الناس عايشين هناك - غلاء غير مبرر أبدا.
ابو عزيز
شكرا لحضورك أخي الكريم. ياسيدي الله يحللهم و يبيحهم , أنا اعتبرتها صفحه و انطوت من حياتي , أسترجعها للعبره و الفائده, كما يقال: ما لا يقتلني يزيدني قوه. و الحياة سلسلة تجارب.
واصل
أن تأتي متأخرا خيرا من أن لا تأتي أبدا. حياك الله معانا في حلقاتنا المتواضعة , و كما نرجوا أن نفيد- بأذن الله - فمنكم أيضا نستفيد.
شكرا لكلماتك الرقيقة, جزاك الله خيرا.
بالمصادفة البحته, كنت أبحث في قوقل عن المنتديات الهندسية و وجدت المنتدى. و كانت مفاجأة سارة حيث أني من خريجي الجامعه , و وجدت أن القسم الخاص بالخريجين كان - للاسف مازال - متمحورا فقط على الوظائف و الشركات الا ماندر. فأحببت أن أشارك بتجربتي الشخصية لأفيد - أن امكن - و أستفيد, خاصة أن هذا النوع من المواضيع - أن وجد - يكون بأتجاه واحد كنصيحة عامة و بشكل غير تفاعلي.
__________________________________________________________________________
الحلقة السابعة : عمل جديد و مجتمع مختلف
و صلت لمطار فيينا الدولي بتاريخ 6-6-2006 م قادما من المملكة عن طريق امستردام مع العائلة الكريمة. لن أنسى هذا التاريخ - مو بس علشان رقم مميز - لكن لأني كنت على اعتاب تجربة جديده و بداية الأغتراب.
و صلت لفندق محترم في قلب فيينا قريب من العمل , و كان حجزي - على حساب الشركة - مستمر لمدة 30 يوما قابلة للتمديد حتى أيجادي لسكن في العاصمة الساحرة.
ذهبت لمقر العمل في الثامن من الشهر بعد راحة يوم و نصف - استكشفت فيها المنطقة القريبة من الفندق ووجدت اني على مرمى حجر من اكبر شارع للتسوق في المدينه -.
عند وصولي ذهبت مباشرة لمدير الدائرة الذي كرر ترحيبه في و قال لي انه يقدر خصوصيتي كمسلم - بالمناسبة كنت أنا العربي الوحيد و المسلم بالمفهوم المعروف حيث أن هناك بعض الأتراك ليس لهم من الأسلام الا الأسم فقط حيث كانوا علمانيين جدا - و أنه يعرف عن شهر رمضان.
أنا ذكرت له اني لا بد أن اصلي خمس مرات في اليوم و سوف تصادف بعض الأوقات وجودي في العمل و سوف أصلي في المكتب , و في يوم الجمعة سوف أذهب للمسجد للصلاه و سأعوض الوقت المستغرق بالصلاه بالعمل ساعتين أضافيتين كل جمعه. هو أحترم ذلك جدا و قال لي بأني لي مطلق الحرية في ممارسة ديني في مكتبي و من ناحية يوم الجمعة فلا توجد ضروره لتعويض و قت الصلاه بالعمل حيث أن الدوام مرن بحيث يمكنني بدأ الدوام من الساعة 6:30 صباحا كحد أدنى الى الساعة 9:00 صباحا كحد أقصى لبداية الحضور , و حيث أن يوم الجمعة يعتبر نصف يوم عمل لمدة 4 ساعات و نصف ( الأيام الأخرى من الأثنين للخميس لمدة 8 ساعات و نصف ) يمكن أن أحضر مبكرا بالجمعة و أغادرالساعة الحادية عشرة صباحا . من ناحية شهر رمضان, أنا قلت له أن هذا لن يؤثر في شئ - اي الصيام - لكن أوضحت له أني لا يجوز لي الأكل و الشرب قبل غروب الشمس طيلة الشهر الكريم , من باب العلم.
ثم شرح لي مهامي المتوقعة مني بشكل عام و أعطاني فكرة عن زملاثي و أعمالهم , و أن لي مطلق الحرية في أن أسأل من أريد في أي شيء فني , لأن هذا واجبهم و أني سوف أفعل الشيء مثله مع زملائي الجدد مستقبلا. ثم تطرق لنقطة أن العمل هنا يحكمة نظام الألتزام بوقت التسليم Dead lines و أنهم مهتمين بالكيف لا بالكم عموما - سوف اسهب في هذا بالجزء القادم.
ثم تم أرشادي الى مكتبي - الذي في الدور الخامس و يطل على منظر جميل للمدينه - ووجدت هناك لاب توب IBM موصل بDocking station و شاشة و غيرها من الملحقات و ملف أنيق عن قوانين الشركة من حضور و أنصراف و طريقة عمل طلب الأجازات بأنواعها و الرحلات الخارجية من عمل أو تدريب و غيرها و الأرقام المهمة مع دفتر تلفونات الشركة و دليل السلامة و خطة الأخلاء في حالة الحريق لاسمح الله.
هذه الأمور قد تبدو تافهة, لكن كم واحد منا تم تزويده بهذه الأمور في الشركات السعودية ؟
كان مشاركني في المكتب الكبير زميل الماني - كان في رحلة عمل انذاك - و قال لي مدير الدائره بأنه و ضعني في مكتب معه خصيصا لخبرته الكبيره مما يفيدني على المدى البعيد - و هذا بالفعل ما كان حيث كان له كبير الأثر في تأقلمي, و نصحني كثيرا في الأمور الفنية و ساعدني في استخدام موقع الشركة الألكتروني الداخلي و السيرفر في الحصول على المعلومات و تخزينها.
بعد ما صاحبكم قعد يشتغل على الكمبيوتر و بدأت افهم نظام ال LOTUS NOTES و بدأت في التأقلم عليه مع شخص من قسم تقنية المعلومات , حيث أني معتاد على نظام ال WINDOWS OUTLOOK EXPRESS , و لكل مميزاته لكن اللوتس أقوى بسبب خاصية المواعيد في التقويم الرهيبه بحيث يمكنك تنظيم الأجتماعات و مواعيدها عن طريق البريد الداخلي للشركة.بالأضافة الى ذلك تم تسليمي جوال جديد بشريحة رقم جديد من الشركة, علشان يقدروا يلقوك أذا ما حصلوك , للعلم ما في أحد يتصل خارج و قت الدوام الا في الضروره القصوى يسبقها مليون اعتذار.
و أزيدكم من الشعر قصر مو بيت, تم تسليمي بطاقة ائتمان باسمي على حساب الشركة, لأستخدامها في رحلات العمل أو في حالة دعوتي لأحد في غداء رسمي مثلا. 
قمة الأحترام للموظف. صحيح رأيت اسلام بلا مسلمين من ناحية الألتزام و الأحترام.
جائني مديري المباشر لمكتبي و رحب في ثم دعاني للقهوة في مكتبه , بالمناسبه هناك مكائن قهوه و مرطبات في كل دور و برسوم رمزيه جدا لراحة الموظفين, تناقشنا عن أهداف الشركة بشكل عام و أهداف القسم بشكل خاص و أعطاني نبذة عن المصانع التابعة للمركز الفني و بعض الأمور الفنية ثم تكلمنا عن طبيعة المهام المطلوبة مني على ضوء ذلك و أني في الشهر الأول سوف اكون تحت التأقلم و سوف أتلقى المعلومات المكثفة عن الشركة و قسمي فنيا و سوف يتم تحضير جدول لدورات تدريبة لي أولها دورة اندماج مع الزملاء الجدد الآخرين تعرف بأقسام الشركة و مهامها تلقى عن طريق رؤساء الأقسام كل عن قسمة.بعد ذلك سلمني أوراق الوصف الوظيفي الخاصة بي من درجة وظيفية و مهام فنية من دعم فني و خلافه ووقع عليها بعد ما شرحها لي, و أذا كان عندي أي ملاحظات لتعديلها يمكن ان نناقشها لاحقا و سوف يتم التوقيع بعد ذلك على النسخة النهائية و تسلم صورة منها لي و الأصل في ملفي الخاص.
لاحظت أن جميع الأمور الخاصة بالموظف يتم مناقشتها معه قبل تطبيقها , مثلا الجدول التدريبي:
تم أرسال ايميل لي من رئيسي المباشر يحوي ملف اكسل بالدورات المتوقع مني اتمامها في السنه 2006 و مرفق معه ملفPDF من دائرة التدريب بجميع الدورات لجميع التخصصات في العام و مواعيدها و أماكنها في العالم , حيث أختار ما أريد زيادة على ما يقترحه مديري أذا رغبت و هكذا اتناقش معه حتى الوصول للجدول النهائي المخصص لي ثم أرساله لدائرة التدريب لتسجيلي .
مو زي عندنا, يتم ترشيحك من قبل مديرك , و بس. ( بالمناسبه لازم تشكره للثقة الغاليه انه اتفضل عليك و رشحك و يا ويلك يا سواد ليلك لو قلت ما أبغى أروح علشان الوقت مو مناسب أو - معاذ الله - الدوره مو مناسبه , في البلاك لست على طول يا برعي ).
بعد الأجتماع الأولي, أخذني مدير القسم شخصيا لجميع المكاتب بالدائره و عرفني بالجميع و عرفت عن نفسي بسرعه , و دعاني للغداء بعد ذلك مع زملائي بالقسم, على حساب الشركة طبعا.
لاحظوا الفرق الشاسع بينهم و بيننا !.
بعد الغداء, ركزت على مراجعة الCalculations softwares و المراجع الهندسية الخاصة بالشركة الى وقت المغرب, ثم أنتهى اليوم الأول.
في الجزء القادم:
- طريقة العمل الأوروبية و الصعوبات في البدايه
- أول رحلة تدريب في تركيا
- رحلة العمل الشاقة في المانيا - معرفة النموذج الألماني عن قرب
- مهام العمل الأولى
1 Like
جميل جميل جدا:)
شدني في الموضوع هو ان المسؤولين الكبار في الشركة هم من يهتمون بأمور الموظفين والمستجدين منهم
خدمة راقية , أسلوب لطيف , تعامل جميل مع الموظفين
يراعون شعور الموظفين المسلمين
المام الموظف بما يخص من المعاملات والدورات والانظمة الوظيفية …الخ
من جد هم دول متقدمة 
وحنا من دول العالم الثالث بس جيدين نطلع عضلاتنا عى دول الشرق الأوسط بهالنفط
الله يصلح الحال
اللي فهمته من كلامك انك لازلت تحت التدريب ؟
أو انك تداوم دوام رسمي وتزيد عليه اوقات التدريب؟
بوركت يا أخي 
سلمت يمينك 
عزيزي واصل
شكرا لتواصلك , بارك الله في يمناك أخي الغالي.
عزيزي, أنا موظف بشكل كامل و لكن للتدريب أهمية كبرى خصوصا في الغرب, للتوضيح :
التدريب في أوروبا هو أسلوب تطوير مستمر للشخص مهما بلغ منصبه أو كانت مهامه. الذي ذكرته في الحلقة هو أني خضعت في الشهر الأول لبرنامج Familirization يخضع له جميع موظفي الشركة الجدد مهما كانت مناصبهم, أو ما يطلق عليه لدينا بالبرنامج التعريفي.
أما التدريب فهو على رأس العمل و الهدف منه مواكبة التطور في مجال المهنة , أو انعاش الذاكرة للأمور الأساسية, و لكن من منظور المدرب و ليس المتدرب. المعنى, أنا الآن اقوم بتدريب المهندسين الجدد بمصانع الشركة التابعة للمركز الفني في مجال ال Process في دورات متخصصة بفيينا كجزء من مهامي بالأضافة لعملي الرئيسي كخبير فني - الذي سأسهب عنه في الجزء القادم.
فمثلا للتطوير الشخصي, أنا مهيأ للألتحاق بدورات متقدمة في مجالي تتطلب خبرة معينة من السنوات , و هذا لا يتوقف على دورات الشركة فحسب لكن يتطلب مثلا الحضور للدورات المتخصصة للهيئات العالمية في مجال الصناعة مثل ال ECRA = Europian Cement Research Academy المتخصصة بالتطوير في الصناعة, و بناء على ذلك أساهم في كتابة البحوث الهندسية التطبيقية من تصميم معدات و تقييم آداءها بناء على الخبرة الميدانية - بالمشاركة في منظومة خاصة من الخبراء في المراكز الفنية التابعة للشركة بالعالم بشكل الكتروني او ما يسمى لدينا بال Community of Practice .
لدى الشركة منظومة متكامله للتبادل الحر و الأحترافي للمعلومات و الخبرات بشكل الكتروني منظم من قبل المركز الأم و تشارك فيه المراكز الفنية التي اعتبر أحد منسوبيها, ثم يتم نشر المعلومات عن طريق ال Intranet لجميع المصانع التي تقارب ال 200 موقع عمل في الخمس قارات لتلافي تكرار البحوث في الأمور الفنية أو ما يعرف أصطلاحا : Re-invention of the wheel و لبناء قاعدة بيانات حية تساعد في المشاريع و الدعم الفني.
الخلاصة, عملي يتعلق بالدعم الفني للمصانع التابعة للمركز الفني و المشاركة في المشاريع في ما يتعلق بمجالي بالأضافة لتدريب و تأهيل كوادر المصانع أو حتي المراكز الفنية في مجال تخصصي الدقيق في الصناعة. لكن التدريب لتطويري شخصيا مهم جدا و يستهلك لا يقل من 30 % من و قتي, و هذا له علاقة بتطوري الوظيفي و حتى تقييمي السنوي.
عذرا للأطالة و أسلم لأخيك.
1 Like
اللسان يعجز عن التعبير !!
أن تأتي متأخرا خيرا من أن لا تأتي أبدا.
والله اني لم أنوي الرد إلا لما قرأت هذا الرد
للأمانة أشكر أخوي الواصل إلي حمسني لقراءة هذا الموضوع من خلال طريقة رده …
على العموم أستغرقت قراءة هذا الموضوع إلا الان ساعة و48 دقيقة بالضبط متواصلة !!
فعلا أخوي كيميكال والله انك جوهرة مشاء الله عليك الله يحفظك …
ننتظر أنك تكمل بفارغ الصبر وأنا أشير لك انك تسويلك مدونة وتكتب فيها هاذي الذكريات والمواقف اللي ممكن يستفيدون منها كل الطلاب …
الله لا يحرمنا منك والله يكثر من امثالك …
انت رائع
ياهلا والله
من طول الغيبات جاب الغنايم
صراحه اقف احتراما لك
انت انسان مثالي …
احد الاخوان ذكر في رده عن ( برنامج تعاوني ) في خارج الممكلة
ياليت تشرح كيف طريقته
مع تحياتي لك
أخي كيميكال983
أحييك على مجهودك الذي تبذله في كتابة هذه الكلمات الرائعة بأسلوبك الجميل…و التي يتضح فيها جلياً جواب “لماذا لم نتقدم؟؟؟”
سؤال كدا عالطاير…ذكرت إنه كان في موظفين أتراك في النمسا و إنه رحلة التدريب الأولى كانت في تركيا…تاريخ النمسا مع تركيا غير جميل إطلاقاً…كيف هو حالها اليوم؟ يعني كيف تعامل النمساويين مع الأتراك؟ لأنه أنا سمعت إنك إن غلطت و طلبت قهوة تركي في النمسا فيا ويلك…و طبعاً أعتقد إنك تعرف قصة الكرواسون.
حياك الله يا كميكال
والله اشتقت لك حيل…
بصراحه انا بدأت قراه موضوعك عن طريق صديق لي اخبرني عنه من اسبوعين تقريبا …
واحببت ان اشاركك الموضوع…
اتمنى لك التوفيق من كل قلبي في حياتك …
واتمنى ان هذه الماده يستفاد منها في الحياه العمليه لجميع الطلاب
بس انا عندي اسئله بسيطه اخي الكريم
وش طبيعه عمل هذه الشركه السويسريه
وما هو انتاجها … مثلا بيتروكيماويات
ايضا ما هو نوع العمليات التي تتم في المصنع وهل انت مسؤل عنها
وياريت تتكلم عن طبيعه عملك لتعم الفائده
<<== طالب كيميكال وحاب يستفيد;)
بارك الله فيك ونفع بك اخي الكريم…
كيميكال
العذر يا اخي
والله مشغول وخليها على ربك
وبحاول اني اقتنص الوقت للمتابعة
وتعرف دوري كمخرج معناه اني لازم اكتب رد يشجع اصحاب الاشتراكات المضروبه
بس يا سيدي عندي سؤال لك …
احس عندي فجوة في الموضوع
هل الشركة قبلتك بحكم انك متميز وخبير ؟
ام بحكم ان ما عندها اي تحيز او اي عنصرية ضد الاجانب ؟ مع ان الموظفين المحليين اوفر!
ام الشركة لها رؤى وطموحات معينة فيك وحبت انها تستثمرك كمكسب ؟
يعني الى الان احس بان الصورة مو واضحة بالنسبة لي …
فياريت تساعدني
ولك جزيل الشكر
سؤالك مهم أخي الصارخ بصمت
**طاااااااااااااااااااااااااااااااااااااااالت غيبتك (كميكال) **
طاااااااااااااااااااااااااااااااااااااااالت غيبتك (كميكال)
أنا الصراحة أعذر أخوي كيميكال …
تدري ليش ؟؟؟
لأن البدر يطلع مرة وحدة بالشهر 
فاصل أعلاني : لا تغيروا القناه !
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم يا بني عبس - محدثكم عنتر شايل سيفه في فيينا 
, انشاالله كلكم بأتم صحة و سلامه .
حياكم الله في مرابعنا - و صب القهوة يا ولد >>> قلبت مسلسل بدوي
مهندس صناعي
يا سيدي انت القمر و احنا حولك نجوم , شكرا لكلماتك الرائعة التى لا يمكن ان او فيها حقها , بدأت الردود و ختمتها بأعذب المرور و الطفه, لك مني الف .
شكرا لمرورك على هذا الموضوع المتواضع اخي الكريم , الذى زاد شرفا بأطلالتكم .
طموووح
الروعة - من الجمال و ليس الرعب - هي مرورك عزيزي , شكرا .
abooo
مشاركاتك الحصرية في هذا الموضوع شرف لكاتبه, شكرا أخي الكريم.
البرنامج التعاوني او ال COOP , هو برنامج تدريبي جامعي اكاديمي لمدة معينة - بضعة شهور - يطبقة الطالب في شركة في مجاله تخصصه غالبا , و في جامعة البترول يخضع له طلاب الهندسة التطبيقية بخلاف طلاب العلوم الهندسيه - مثلي - الذين يكون عبارة عن تدريب صيفي و لا يحتسب له ساعات اكاديميه و يكون عبارة عن نجاح و رسوب فقط بعكس ال COOPERATIVE PROGRAM التدريب التعاوني الذي تحتسب له 9 ساعات دراسية. ممكن الشباب يفيدوك زيادة في هذا الموضوع بحكم اني لي فتره عن الجامعة غير اني لم امر بهذا البرنامج اثناء دراستي الجامعية.
patriot
شكرا لأطلالتك التي تثري الموضوع , المثل يقول زر غبا تزدد حبا , محبتك موجوده فلا تحرمنا من الزيارات.
شكرا مرة اخرى لكلماتك الرائعة.
الفرق بيننا و الأوروبيين - و الغرب عموما - انهم تحكمهم مصالحهم فوق عواطفهم بعكسنا. اي نعم هم يعرفوا تاريخهم و لكن ينظروا اليه لأخذ العبره و تلافي الأخطاء ليس مثلنا نتغنى به و لا نتطور في حاضرنا مع ان عملنا و قربنا من خالقنا هو ما اعطانا اسباب المنعة و التمكين في زاهي عصورنا ( أن الله لا يغير ما بقوم حتي يغيرو ما بأنفسهم ).
في النمسا هناك بغض دفين للأتراك بل و أحتقار لهم لأنهم نبذوا دينهم و ركعوا للغرب مما ساهم في ذلتهم و لكن هذا لا يظهر للسطح بل و لا يقوله لي النمساويين الا اذا كانوا من اشد الأصدقاء و اوقنوا اني لا اكن اي مودة لأتراك اليوم العلمانيين , لكن في العمل و في الشارع هذا لا يظهر ابدا و يعاملوا بشكل طبيعي جدا.
و لعلك تعجب اذا عرفت ان السبب الرئيسي في النمسا لكره الأتراك - الغير ظاهر علنا كما في المانيا مثلا في الآونة الأخيرة, لطبيعة النمساويين السلبية البعيدة عن العنف في الأفكار او الأفعال - هو انعزالهم في المجتمعات الأوروبية و انحصار تعاملاتهم مع مجتمعهم و جالياتهم في الأعمال و غيرها - كاليهود سابقا الذين اصبحوا اذكى في تمرير افكارهم و مصالحهم و وجدوا ان انغلاقهم التاريخي و ثقافة “الغيتو” سببت الوبال لهم - بمعني انهم يستفيدوا من تسامح و مميزات المجتمع الأوروبي و لكن لا يساهموا فيه ماديا او معنويا حتي و ان كانوا مواطنين - كأفراد الجيل الثاني او الثالث - بل و الكثير منهم لا يتحدث الألمانية رغم انهم قضوا عشرات السنين في النمسا. صراحه, انا لا الومهم كثيرا لأن الأتراك اليوم مثلهم كمثل الغراب الذي حاول أن يقلد مشية الحمامه فنسي مشيته و لم يصبح مثل الحمامه, بالأضافة لذلك الكثير منهم انسلخوا من هويتهم الأسلاميه خصوصا في الغرب , غير انهم يحتقروننا كعرب و في نفس الوقت يتذللوا للغرب.
الخلاصة, هناك كرة نعم , و لكن غير ظاهر و غير معمم , و المنطق النفعي العملي هو الذي يحكم الغرب في تعاملاته مما ساعدهم على تخطي الأحقاد التاريخيه , لا أقول نسوها , و ركزوا على الأهم و هو التطور و الحضاره - بمفهومهم الذي اتحفظ عليه شخصيا .
, و عارف الأصل التاريخي للكرواسون = الهلال
سابك الذهب
مرحبا مليون اخي الكريم , و يشرفنا افتتاح مشاركاتك بالمنتدى في هذا الموضوع.
بالنسبة لأستفساراتك , فياليت تقرأ الموضوع كاملا ففيه جواب جميع ما سألت.
أعذرني لعدم الجواب المباشر منعا للتكرار.
و أسلم لأخيك.
صارخ بصمت
هلا و غلا بمخرجنا الغالي , الله يسهل أمورك و يوفقك.
طولت الغيبة و جيت بسؤال من الوزن الثقيل , انت بتذاكر من ورانا ولا ايه ؟ 
بالنسبة لسؤالك:
انا و الشركة و صلنا لأتفاق - الصيغة الأدق لكلمة “قبلتني” لأنها تعطي انطباع اني انا كنت اسعى للتوظف معهم بلا شروط - و توظفت عندهم لأن مواصفاتي توافقت مع متطلباتهم الوظيفية - خصوصا في المركز الفني الذي يتطلب خبره واسعة في الصناعه مدعومة بالكفائة العاليه - للعمل كخبير فني لدعم المصانع التابعة للمركز التقني فنيا في تطوير ادائها و المساندة في المشاريع بما يتعلق بمجالي كهندسة عمليات Process Engineering . و ساعد في ذلك - ولله الحمد و الفضل - خبراتي المتنوعة في المشاريع و تطويري الذاتي المدعوم بالعلم و التطبيق الذي ادى لنتائج عالية في شركتي السابقة - و الفضل بعد الله لفريق العمل المتعاون و الكفء من فنيين تحت ادارتي في عملي السابق - مما زاد من اسهمي لديهم و تفضيلي على غيري من المتقدمين لشغل الوظيفة المعروضه و لله الحمد .
من ناحية انه ليس لديهم تحيز , فهذا الواقع فعلا , لكن لا يجعلهم يغامروا بتعيين من لا يوافق متطلباتهم ابدا , لأن مصلحة العمل فوق كل اعتبار , و بالنقيض لو اخفق الموظف بشكل متكرر , يلام من وافق على توظيفه أولا , لذلك هم حريصون جدا في هذه النقطة لأن اخفاق الموظف يلام عليه رئيسه جزئيا, و قد ينهى عقد الموظف المهمل بغض النظر عن جنسيته و لونه او دينه , لأنه كما هناك مساواة في الثواب فهي كذلك في العقاب.
بالأضافة لما ذكر, الشركة بالفعل لهم رؤى و طموحات في بحكم توسعهم المضطرد في الشرق الأوسط و أنا اعتبر اضافة حضارية لهم تساعدهم في فهم المجتمعات العربية و التواصل معها فوق مالمسوه من كفائة مهنية و فنية من خلال عملي و لله الحمد , لأني ملتزم هنا أشد الألتزام بجودة عملي - اكثر من نظرائي الأوروبيين - أخلاصا للمولى عزوجل أولا و لأعطي مثال عن المهندس السعودي المسلم مما ساعد في تكوين صورة ايجابية لديهم عن السعوديين خصوصا و المسلمين عموما.
و هذا كلة ما كان ليتحقق لولا توفيق الله تعالى و رضى الوالدين - الله يحفظهم .
أتمنى أكون جاوبت على ال Tricky Question
و اسلم لمغليك, ولا تطول الغيبه ترى بدأ المخرجين يحوموا حول الموضوع 
مستقبل22
مرحبا مليون , الله لا يحرمنا من هذي الطلة عزيزي مستقبل
1 Like
ماشاء الله خبرة لاتقدر بثمن وفقك الله وجزاك خير
جزاك الله ألف خير موضوع شيق وجميل متى الحلقة الجاية.
سلام الله عليكم جميعا
مبدعنا Chemical وسعت صدورنا بالحلقة السابعة:)
والله انك تعجبني 
أنت كذا 
ياليت كل العرب والمسلمين يصيرون زيك حتى تتحسن صورتنا في أذهانهم
امش في طريقك والله معاك
وحنا بانتظارك
الله يزيدك من فضله. فعلاً عصارة خبرتك في هذه السطور والتي تعتبر بإجتهادك الشخصي( حسب ما أراه في حلقاتك السابقه) تستحق عليها الإشاده والدعاء لك بالخير.
بإنتظارك مجدداً أخ كيميكال وإن شاء الله يكون غداً هو موعد الحلقه القادمه ( في الويكند حقكم).
تحياتي.