لطيف اذا كان عنده طلاب كثير في مكتبه ينتظرون…(يكونون طايحين فيه سب وشتم بالعربي)…يقط اذن لانه يفهم عربي احسن مني ومنك…ويا حظ اللي سبه
أما عن تجاربي معاه…فلا تعد ولا تحصى
كنت اسميه سنفور غضبان…وكم مره كنت اتوقع ادخل عليه مكتبه احصله شانق نفسه من حقده على الحياة
لكن
الشهادة لله
بعد تخرجي رحت له اخلص من عنده كم شغلة وكان تعامله معاي مختلف جدا جدا … الابتسامة شاقه الوجه (لاول مره) وبارك لي التخرج وسلم علي وانا ماشي … والاهم انه خلص لي شغلتي بكل سلاسة
فأنا اتوقع ان اخلاقه هذي مع الطلاب ما هي الا وجه من اوجه السياسة التي تتبعها الجامعه بشكل عام في الضغط على الطالب قدر المستطاع , مع انها تصرفات شخصية من لطيف وليس موجهها من الجامعة
أما عن كونه ماسك الأمور في القسم … فهذا شي طبيعي بسبب سنوات خبرته الطويلة في انظمة الجامعة
بس فيه نقطة حبيت أسأل عنها الطلاب ومنهم كاتب الموضوع :
هل المشكلة فقط مع أخلاق لطيف وعدم تبسمه للطلاب … أم المشكلة في كون لطيف غير كفؤ للكرسي الذي يجلس عليه من ناحية أداءه الوظيفي؟
أنا أقترح على الجامعة إنها تستحدث كورسات في " فن التعامل والأخلاق " لبعض منسوبيها الاكاديميين والإداريين ، ويكون هناك قسم يهتم في هذه الأمور ويعلمهم التواضع ، وأن المرحلة العلمية العالية لا تملك قيمتها إلا بحد أدنى من الأخلاق يساوي الصفر…
والمشكلة أن مسؤولي الجامعة مصدّقين والطلاب ليسوا مصدّقين…
في الواقع
الجامعة تعاني في التمييز
بين
العلم والأخلاق
صحيح أن هنالك أشخاص عظماء في العلم وفي تخصصهم… ولكنهم كذلك أدنى من الحثالة في تعاملاتهم وأخلاقهم…
وهنالك أشخاص ولا شيء العلم ولا في أي تخصص… ولكنهم قمة في الأخلاق ، وبعضهم قد يقارب الكمال البشري !
ولقد راودتني نفسي لأكثر من مرة لأكتب عنه وعن رئيس القسم ولكن كفانا صاحب الموضوع هذا الجهد
طلاب القسم بصفة عامة والخريجين منهم بصفة خاصة يضمرون في أنفسهم أشد أنواع الحقد لهذا السكرتير
ويكادون يجمعون على سوء أخلاقه وإن كان ذو خبرة فماذا تنفعني خبرته إن كان يسيء أخلاقه مع مراجعيه حتى رد السلام لا يرد
حصل لي أن راجعته أكثر من 13 مرة لإنهاء أمور تغيير التخصص من (ساينس) إلى (أبلايد) فوالله لم يرد على السلام ولا لمرة واحدة ولم أخرج منه بأي موعد صحيح كلها كذب في كذب حتى اظطررت للذهاب للدكتور البيات الذي خرج إلى بنفسه وصافحني وابتسم.
في إحدى المرات كان معي أحد دكاترة القسم فتوقعت أن التعامل سيختلف فإذا به يعامله بنفس المعاملة
وصلت بعدها إلى الدكتور الصويان فإذا الإبتسامة تمليء مكتبه بسبب أبو فهد الأستاذ عبدالله الشنيبر الله يوفقه فتجاذبت معه أطراف الحديث فإذا بسمعة رئيس القسم وسكرتيره قد وصلت إليه قبل أن أوصلها لهم.
نداء إلى الدكتور خالد السلطان
كم سمعنا بإيقاف طلاب لمدة فصل وفصلين وأكثر من ذلك لسوء أخلاقهم وتعاملهم فهل لنا أن نسمع بإيقاف سكرتير أو موظف أو دكتور لهذا السبب
وشكرا.
اللي يعتقد ان الأبروفال تكرررم منه ويعطيناه من جيبه مهو حق للطالب مكتسب متى ما دعت الحاجه !
إذا هم ما يحترمونا كطلاب … حنا كطلاب ما نحترمهم كموظفين ودكاتره !
أما الابروفال فهذا يبيله موضوع اخر.
الواحد كأنك تشحده عشان تنزل الماده, وكأنه راح يدفع من جيبه, او يقولك غير جدولك. رحت للشيرمان حق الميكانك ابغى ابرفل وقلتله دوامي من 8 إلى 4 مساءً (طبعاً كان بينهم ساعات فاضيه بريك)متى يمديني أرتاح أو اذاكر. يرد على ويقول يعني المذاكرة مقطعه بعضها.
بالله عليكم هذا رد واحد مسؤول.
الله يذكر الدكتور علي الشكري بكل خير . رئيس قسم الفيزياء سابقاً. كان يستقبل الطلاب ويوقع لهم الابروفل وقبلها يوزعون ارقام للي يبون الابروفل. ومرة شافني اذاكر في مبنى 4 عند الكفتيريا وقالي في كلاسات فاضيه عشان اذاكر فيها.
قمة في الاخلاق وما ادري في احد يختلف معي عليه.
نداء إلى الدكتور خالد السلطان
كم سمعنا بإيقاف طلاب لمدة فصل وفصلين وأكثر من ذلك لسوء أخلاقهم وتعاملهم فهل لنا أن نسمع بإيقاف سكرتير أو موظف أو دكتور لهذا السبب
وشكرا.
عسى صوتك يوصل …
وانا اقترح انه يكون فيه ايفالويشن (تقييم) للخدمات التي تقدم للطالب في جميع اقسام الجامعة
بالنسبة للتشيرمن فاخلاقه سيئة فقط وقت التسجيل ووقت الابروفال
لانه اكثر تخصصات الجامعة طلاب
اذكر حصل لي موقف باسوي ابروفل عند الفرائضي يقولي انه العدد الي يبغا ابروفل في نفس هذا الوقت اتعدى 20
والسكشن اصلا مقفل.
لكن يوم ينتهي التسجيل يخدمك التشيرمن بعيونه.
بالنسبة للسكرتير سيءءء سيءءءء
والله بس لو اقابله برا الجامعة … أأأأخ بس
الله يصبرنا عليه بس
بواسطة $خفيف الروح$
بالنسبة للتشيرمن فاخلاقه سيئة فقط وقت التسجيل ووقت الابروفال
لانه اكثر تخصصات الجامعة طلاب
لكن يوم ينتهي التسجيل يخدمك التشيرمن بعيونه.
طيب أنا وش أبي في الشيرمان لما يخلص التسجيل (عيونه ما تفيدني). أكثر الطلاب يراجعونه وقت الابروفال.
وإذا هو متضايق من الطلاب في هذه الفتره من الأفضل له يترك رئاسة القسم لغيره.
المناصب تكليف وليست تشريف. فإذا رأى أنه لايستطيع أن يخدم الطلاب في هذا المنصب من الأفضل له أن يتنحى عن المنصب لمن هو كفؤ له.
فكرة
استحداث جائزة الموظف المثالي
طُبقت مثل تلكم الجوائز في بعض الدوائر الحكومية
المخرجات
تسليط الضوء أكثر على المتميزين والمتفاعلين
والغير متفاعلين تطبق لهم لجنة تبت في أمرهم وتأخذ رأي المراجعين لهم من الطلاب
ثم اتخاذ القرار اما بالاستمرار أو عدمه
