السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،
بحكم أن الشركة جديدة نسبيًا في السعودية، وتمكنت معهم من تحقيق أهداف في فترة قصيرة، بينما فشلوا في تحقيقها خلال السنوات الثلاث الماضية، أود مشاركة تجربتي الشخصية.
كا مهندس، حاليًا يقدمون أقل راتب ممكن (7,000 ريال فل بكج) مع تأمين صحي مقبول، مع العلم أنني انضممت إليهم بخبرة سنة في المجال المطلوب.
الشركة تحمل اسمًا قويًا خارج المملكة العربية السعودية، وتولي اهتمامًا كبيرًا بتطوير الموظفين في أوروبا والبرازيل، لكن للأسف، الإدارة في الفرع السعودي هندية بالكامل، دون أي تواجد سعودي أو أوروبي، وتفتقر بشدة إلى مهارات الإدارة البشرية، التواصل، وأسلوب التعامل، بما في ذلك مسؤول الموارد البشرية، مما يجعل التعامل معهم مرهقًا جدًا.
على سبيل المثال، مشكلة توصيل المعلومة ليست لغوية، لكن للأسف، لا يرغبون في بروز أي موظف عربي داخل الشركة. وقد تأثرت بذلك بشكل كبير، حيث كان المشروع الذي كنت مسؤولًا عنه معقدًا للغاية، وكانوا يتوقعون فشله، لكنني نجحت في إنجازه خلال فترة قصيرة، مما لفت انتباه الإدارة في ألمانيا. بعد ذلك، تغير تعامل مسؤول الموارد البشرية والإدارة الهندية إلى أسلوب التطفيش والتقليل من الادب والتقليل من الإنجازات مهما كانت.
أيضًا، يروجون لمقولة أن الموظفين لا يغادرون الشركة، لكن هذا غير صحيح بالنسبة للفروع في دول الخليج الموظفين العرب يغادرون بعد فترات اقصاها سنتين.
هناك عدوانية واضحة تجاه العرب واستصغار لهم داخل الشركة.
الإيجابيات:
- بيئة صعبة “ليس من ناحية العمل لاكن من ناحية التواصل الداخلي بالتحديد الاداريين مع ان مديري المباشر كان شخص محترم و مقدر لي” لكنها قد تكون تجربة مفيدة إذا لم يسبق لك العمل في بيئة تفتقر للاحترافية و الاداب.