ياشباب … احد اختبر اختبار P&G , online assessment test ؟
About the Assessment
Procter & Gamble wants to recognize the substantial commitment you have made to your education and career development by thoroughly reviewing your qualifications. This comprehensive assessment form allows us to examine many aspects of your background and experiences in order to fully and fairly consider how well your personal profile matches our needs.
we are asking you to provide facts on your background and interests, as well as your point of view on issues related to working at P&G. As you respond to the questions, make sure your answers accurately describe you and your interests. There are no right or wrong answers. The information you provide in this assessment will be used during the rest of the employment process.
Taking the Assessment
Here are some things to note before you take the assessment:
* This assessment takes approximately 20 minutes to complete.
* You should complete this process in an environment that is free from distractions.
* It is important that you take the assessment in the language with which you are most familiar in order to fully understand the questions in the assessment. You can change the language you are seeing at any time by using the language dropdown menu at the top of the page. (Not all languages are available.)
* On your assessment an item count will be displayed at the top of each page. The item count shows the number of questions you have completed and how many questions there are total within each section.
* Questions in the Peak Performance Assessment are mandatory to answer. You will not be able to submit your assessment until all questions have been completed.
* If necessary to exit during the assessment process responses will be saved for all completed sections of the assessment.
* If you choose to exit and continue the assessment at a later time or are disconnected for any reason, you must request that a link be sent to your personal email account or reuse the link that was previously provided to you.
* Throughout this assessment you will use the arrow to the right in order to move forward to the next page.
* This assessment contains 4 separate sections. At the end of each section, you will be able to submit your responses. After you choose to submit, then you will not be able to go back to review or change your responses.
* You are required to complete all of the sections before you can move forward in the selection process.
ارجوا من اللي اخذ الاختبار من قبل انه يفيدني … شنو طبيعة الاسئلة ؟؟ وشنو اراجع ؟؟
رسلوا لي رسالة على ايميلي … علمًا بأني قدمت عليهم السنة الماضية في يوم المهنة واختبرت اختبارهم السنة الماضية الاون لاين (حوالي 80 سؤال كلها اسئلة عن شخصية الفرد) وتم رفضي وقالوا لي قدم السنة الجاية (اللي هي السنة الحالية)
سألتهم وقالوا لي إن الإختبار ماهو تكنيكال ولا شي … اغلبة الاسئلة عن شخصيتك وتعاملك … مثلا يسألك تفضل تكون قائد مجموعة ؟ قد صرت قائد مجموعة ؟ لو كان المسؤول عنك غايب هل راح تترك الشغل ؟
اغلب الاسئلة كذا كانت
الاختبار ثلاثة أقسام …
الأول يسألك عن مواقف … يعني لو كنت رئيس قسم وصار لواحد من الموظفين الموقف الفلاني … ايش حتكون ردة فعلك؟ ويعطيك عدة خيارات وهكذا …
الثاني: مثل اختبارات تحليل الشخصية … يعني مثلاً … “أنت شخص اجتماعي” الخيارات … أوافق بشدة … أوافق … لا أوافق … لا أوافق بشدة … وهكذا
الثالث: أسئلة ذكاء مثل أسئلة الأشكال الللي في اختبارات الـ IQ … إذا منت متعود عليها دور في النت على اختبار IQ يكون حق أشكال وراح تتعود ع هذا النوع من الأسئلة
هههه اذكر اخذته اول ايام الcoop عندهم والحمدلله اجتزته, اعتقد كان هو اول خطوة وبعدين في اختبار لازم تسويه عندهم اسمه Reasoning Test هذاك هو اصعب لانه فيه قياس لقدراتك العقلية.
الي اقدر افيكم فيه انه في الاختبار هذا انهم يدورون على الاجوبة المقبوله عندهم, وش اقصد؟ يعني بجيك سؤال يسألك: Would you take a discount provided from one of the company suppliers if your manager approved?
وطبعا هم يتوقعون انك تقول “No” عشان يبغو الشخص الي عنده ethics.
بالمعنى العام كل ما يجيك سؤال لازم تفكر انك شخص ابدا ما يدور منافع شخصية حتى مع وجود الموافقات وبنفس الوقت انك تقدم مصلحة العمل اولا.
