كان يوجد شاغر على لينكد إن بمسمى Process Engineer في مصنع جدة قدمت عليه في 7 نوفمبر 2024، وللمعلومية جميع المهندسين في P&G يبدأون من نفس البوزيشن هذا مهما كانت سنوات خبرتك، وهذا كلام قاله لي مدير المصنع (أحمد مليجي) بنفسه، لأن أحد سياسات الشركة هي “Promotion From Within” أي أن الترقيات لا تتم إلا من داخل الشركة فقط ولا ينظر لترقياتك السابقة او سنوات خبرتك. والبوزيشن هذا يعتبر زي الـGDP تقعد فيه 6 شهور ثم تترقى، خلال الست شهور هذي يعلمونك المهارات الأساسية والخبرة العملية الي تحتاجها.
بعد التقديم مباشرة وصلني ايميل بالاختبار واختبرته، وكان لازم انهيه خلال 7 أيام وإلا سيلغى طلبي الوظيفي، وإذا انلغى طلبك الوظيفي ما يمديك تقدم عليهم مرة ثانية إلا بعد مرور سنة، وهذا الكلام ينطبق أيضا في حال ما اجتزت المقابلة؛ لازم تنتظر سنة كاملة من تاريخ المقابلة. طبعا محتوى الاختبار وتفاصيله مشروحة في اليوتيوب، بل حتى فيه مقاطع تدربك وتجهزك للاختبار عن طريق حل أمثلة جائت لمتقدمين سابقين.
رجعوا تواصلوا معي عن طريق الايميل بعد 3 شهور في تاريخ 21 يناير 2025 وكان مفاد الايميل أنهم حددوا موعد للمقابلة بتاريخ 28 يناير، أي أن قدامي 7 أيام احضّر فيها للمقابلة، وهذا شي احترمه فيهم جدا، لأن لي تجارب سابقة مع شركات يبلغوني بموعد المقابلة قبلها بيوم واحد فقط، يعني فضلا عن أنهم ما يعطونك فرصة تحضر للمقابلة، ولكن ما يمديك تروح لها حتى في حال أنها كانت خارج مدينتك.
خلال مرحلة البحث والتحضير للمقابلة، قرأت تعليق في ريديت لأحد الاشخاص في الي كان لهم تجربة سابقة، وقال أن الشركة عندها core values تبحث عنها في الموظف، ومضمون الاسئلة دايما يكون حول هذي القيم:
1- Initiative
2- innovation
3- Dealing with Opposition
4- Dealing with Conflict
5- Leadership
6- Overcoming a challenge
أي أن صيغ الاسئلة الي يطرحونها عليك مهما اختلفت فهي ما تطلع عن المواضيع الستة هذي وفعلا لما اطّلعت على الاسئلة في موقع Glassdoor لقيتها كلها حول القيم هذي، يعني تحتاج تحضر لك سيناريو واحد لكل Value وتظهر فيه قدرتك على ممارسته. في الصورة المرفقة حطيت لكم كل الصيغ الي ممكن تجيكم لكل Core Value.
موعد مقابلتي كان الساعة 12:40 الظهر ووصلت قبلها بـ20 دقيقة تقريبا، دخلوني غرفة انتظار كانت break room للموظفين. خلال مدة انتظاري دخلوا 2 مرشحين لنفس البوزيشن معي في الانتظار والي فهمته أن كان فيه برضو دفعة قبلنا كانوا 4 أشخاص وأظن فيه دفعه بعدنا أيضا. على الساعة 1 تقريبا جاء شخص وناداني على أساس نبدأ الانترفيو، هذا الشخص هو مدير المصنع اسمه أحمد مليجي وكان معه موظف ثاني اسمه شادي الشريف
طبعا المقابلة كانت بالعربي، في البداية عرفوا بانفسهم ثم طلبوا مني اعرف بنفسي وسألوني اسئلة ودية مثل ليش اخترت تخصصك وايش اكثر شي فخور فيه، بعدها بدأوا يشرحون لي طبيعة المقابلة.
قالو لي راح نسألك 5 اسألة Situational وسؤالين Behavioral وكان معهم ورقة يقيمون فيها إجاباتي، اي شيء اقوله، اشوفهم يسجلون ملاحظات على الورقة أو يحطون صح على بوكسات، يعني هم يدورون إجابات معينة.
أول خمس اسئلة كانت من ضمن اسئلة الـcore values كالتالي:
اذكر لي مرة حسنت فيها process
اذكر لي مرة اشتغلت فيها مع شخص ما يعجبك
اذكر مرة اختلفت فيها مع أحد زملائك وكيف حليتم الخلاف
اذكر لي مرة بادرت فيها لحل مشكلة
اذكر لي مرة كنت فيها قائد لفريق
الاسئلة هذي لها طريقة إجابة يسمونها STAR method تقدرون تقرون عنها وتشوفون نماذج على اليوتيوب. طبعا كل إجابة جاوبتها كان يسألني مدير المصنع اسئلة تعقيبية عليها، يحاول يعرف التفاصيل والصدق أكثر من مرة حسيت أني انحشرت وما عرفت أجاوب لأن كثير من السيناريوهات مألفها من راسي وما توقعت بيقعد يسأل عن أصغر التفاصيل.
أما بالنسبة للسؤالين الـBehavioral كانت كالتالي:
- لو بغينا نطبق آلية تعقيم جديدة على المكائن، وأنت موظف جديد ورحت عند operator المسؤول عن التعقيم الي خبرته 20 سنة وطلبت منه ينفذ الآلية الجديدة ورفض، كيف تتعامل معه وتقنعه؟
- (أما بالنسبة للسؤال الثاني نسيت ايس كان الصراحة)
المقابلة كاملة اخذت ساعة تقريبا، وفي نهاية المقابلة شكروني وقالوا لي راح نتواصل معك خلال 5 أيام، وفي حال اجتزت المقابلة هذي راح يكون عندك مقابلة ثانية وإذا اجتزت الثانية راح يكون عندك مقابلة ثالثة وأخيرة. طبعا للأسف ما عديت المقابلة الأولى وايميل الرفض جاني بعد شهر تقريبا من تاريخ المقابلة. حبيت اشارككم التجربة في حال أحد منكم مقبل عليهم والله يوفقنا وإياكم