لكل ما يخص برنامج التطوير ( SEeD ) لموظفين SABIC الجدد

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته …

لكثرة التساؤلات عن برنامج SEeD حبيت اطرح موضوع يشرح البرنامج كاملا

1- ما هو الـ SEeD ؟

هو برنامج التطوير الوظيفي لموظفي شركة سابك الفريش … المسمى سابقا pdp
وهو اختصار Sabic Early engineer Development

2- من ينضم لهذا البرنامج ؟

المهندسين في قطاع manufacturing

3- ماهي تفاصيل البرنامج ؟

عند قبول الموظف الجديد يتعين على قريد 10
تفاصيل الراتب:

راتب اساسي + بدل سكن + 1000 ريال ( بدل نقل )

الراتب الاساسي على حسب المعدل :
2.5 - 2.75 = 10,500
2.75 - 3 = 11,000
3 - 3.5 = 11,500
3.5 - 4 = 12,000

بدل السكن = 3 رواتب اساسيه ( وصرفها يكون شهري )

--------------

البرنامج عبارة عن 4 روتيشنز

operation
maintenance
safety
Engineering/project

مجموع الزيادات خلال السنتين 7 زيادت مقسمه كالتالي :

- السنه الاولى 3 زيادات
الاولى زيادة الروتيشن الاول
الثانيه زيادة الروتيشن الثاني
الثالثه الزيادة السنويه TRP

-السنه الثانيه 4 زيادات
زيادة الروتيشن الثالث
زيادة الروتيشن الرابع
الزيادة السنويه TRP
ويعطونك قريد 11

زيادات الروتيشن تكون على حسب تقييمك
out standing = 700 sr
excellent = 500 sr
strong = 300 sr

الزيادة السنويه تكون نسبه من الراتب الاساسي تحدده الشركة على حسب التقييم و الارباح السنويه

- بالاضافه الى انه في بونص سنوي وله حسبه اخرى

اي أسأله ثانيه أنا حاضر :laughing:

6 Likes

الله يعطيك العافية معلومات مهمة جداً

س سؤال, كيف يتم التقييم؟؟ هل على الحضور وتسليم المهام, ولا يبغوا منك امور اكثر من كذا؟؟

بالنسبة للروتيشن, مين يحددلك الاقسام الي تسوي عليها روتيشن؟؟ ولمن تنتهي مين يخترلك البوزيشين النهائي الي راح تمسكه؟؟ هل حسب المكان الي لقيت نفسك فيه بتنتج افضل ولا هم يحددو لك مو بكيفك ؟؟

شكراً

1 Like

يعطيك العافية يبو فيصل
موضوعك جاء في وقته
كنت ابحث عن السيد ونظامه !
افتراضاً لو الأساسي ظ،ظ*ظ*ظ*ظ* كم يكون مع البدلات وركز لي على خصم التأمينات؟
فترات السيد سمعت انها بس في اوكتوبر ؟ طيب واللي يتوظفون بعد ذا الشهر ؟
مثلا جانواري مارش ؟

شكلك تحسفت انك فتحت باب الأسئلة ههههههههههههههههههههه

فالح وين موضوعك عن جامعة اريزونا ما نسينا ترى

بعد اذن بوفيصل اجاوب لك

طبعا شركات سابك تقريبا تنقسم الى نوعين في تطبيق السيد
النوع الأول: يكون قسم خاص للمهندسين الجدد ويكون مشرف عليهم ومسؤل على تقيمهم وبعد السنتين يحددون له القسم الي بيروح فيه

النوع الثاني: تروح لقسمك او للمصنع دايركت وهو مسؤل عنك وعن تقيمك.

نظاميا التقيم بشكل عام حاطينه على انجازك للمهام المطلوبة عليك في الروتيشن و على المهام الأضافية مع طبعا الحضور و ادائك العام

نفترض راتبيك 11500
بيكون كتالي: 11500اساسي * 0.9 التأمينات و ساند * 1.25 بدل سكن+1000 مواصلات
+
البونص: راتبك * 4 * x تقيمك * y اداء الشركة

عامل تقيمك لو خذت ستروق مثلا بيكون 1
اداء الشركة يعتمد على اداء سابك بشكل عام وعلى شركتك بشكل خاص تقريبا 0.3 لسابك و 0.7 شركتك

فترت السيد تبدي في مارش وسبتمبر. اذا جيت بعد اقل من بداية السيد (مثلا في ابرل) يمكن يراعونك و يخلونك تبدي في مارس. بس نظاميا لو تأخرت اكثر من شهر راح تبدي مع الروتيشن الجاي

1 Like

التقيم على حسب مديرك في مدراء يطلبوا منك اكثر من مهام السيد واكيد الحضور يفرق لانك موظف مو متدرب

البوزشن النهائي نفس البوزشن حق المقابلة والي وقعت العقد عليه

ما شاء الله

جاء الموضوع في وقته

يعطيكم الف عافية

تعديلات بعد اذنك اخوي ابو فيصل

1- SABIC Engineers early Development

2- Engineers & Chemists

والله يعطيك العافية على الموضوع :slight_smile:

يعطيكم العافية اخوي penc وابوسعود

افهم من كلامكم ان خريج كيمياء يعامل معاملة المهندس

باذن الله لي رجعه بالليل ارد على الاسئله

الشباب بنسل وابو سعود ما قصروا
ابجاوب على بعض الاسئله

التقيم يعتمد على اتفاقك مع assignment leader حقك بحيث يوضح لك وش تحتاج عشان تاخذ الاوت ستاندينق
- ببداية البرنامج , راح تستلم خطه للروتيشنز خلال فترة التدريب كامله عن طريق مسؤول التدريب في شركتك
- بالنسبة للبوزيشن يعتمد من شركه لشركه , ولكن غالبا المسمى الوظيفي اللي تعينت عليه هو اللي ترجع له بعد السيد

**[quote='[ فالح ];1404220’]
يعطيك العافية يبو فيصل

[/quote]

البيسك حقك 12,000 يالدافور … لا تسوي فيها :laughing:

كلام الاخ بنسل مضببوط ميه الميه

بس عشان اسهلك المعادله

مثلا راتبك الاساسي 12 الف ( مب مثلا الا صدقا ) :laughing:

= 12,000 ( أساسي ) + 0.25*12,000 ( بدل سكن ) + 1000 ( بدل نقل ) - 0.10 * 12,000 ( ساند و التامينات )

يارب اني سهلتها ما أكون صعبتها :laughing:****

1 Like

يعطيك العافية بوفيصل بس تعديل بسيط
= 12,000 ( أساسي ) + 0.25*12,000 ( بدل سكن ) + 1000 ( بدل نقل ) - 0.10 * 12,000 ( ساند و التامينات - 0.1* 12000*0.25 (لأن بدل السكن داخل في خصم ساند والتأمينات) )

1 Like

صح عليك :thumbsup:
أنا ما حسبتها لان غالب تكون شي بسيط

لكن زي ما تفضلت المعادله الصحيحه هي :

= 12,000 ( أساسي ) + 0.25*12,000 ( بدل سكن ) + 1000 ( بدل نقل ) - { 0.10 * 12,000+ بدل السكن] } (ساند و التامينات)

من كم الى كم تتفاوت الزياده السنوية ؟

يعطيك العافية على الموضوع،اخوي حاب اسألك: هل الشركة تنظر للموقع؟
انا من اكثر من سنة مقدم عليهم وتقريبا كل اسبوع او اسبوعين احدث ، وما اتصلوا علي، فمدري هل الموقع له فايدة ولا شي تسليكي؟

up up up up up

نفس الحالة … مع ان معدلي فوق المطلوب

الموقع يستخدم في حالات قليله … ولكن التوظيف الحقيقي يكون في اسبوع المهنه و التوظيف :thumbsup:

1 Like