مميزات شركة مرافق 1
كيف هي البئة الوظيفية في مرافق ؟
بصراحة شديدة ودون محاباة لأحد ، البيئة الوظيفية في مرافق لا أتوقع أن أجد مثلها في أي شركة والله أعلم، البيئة الوظيفية ممتازة لأبعد درجة ، ويكفي مرافق فخرا أنها حصلت على جائزة الملك خالد التنافسية عدة مرات أخرها في الدورة الأخيرة حيث حصلت على المركز الأول تفوقت على كل الشركات في السعودية بما فيها شركات سابك وغيرها،
ما تتميز به مرافق حسب رأيي القاصر أنها شركة تطبق القيم الأساسية التي وضعتها ومنها الاهتمام بالآخرين والمسؤولية الاجتماعية وروح العمل) فذلك من شواهدها العلاقة الممتازة بين المدراء وموظفيهم بصفة عامة، فمثلا أنا مر علي مديران ( مباشران لي) كانوا في غاية الاحترافية والتعامل الوظيفي والشخصي، العلاقة لم تكن متعلقة بالوظيفة فقط وإنما تتعداها لما بعد وقت العمل !!
التقييم الوظيفي لا يوضع إلا بعد مناقشة مع الموظف في كل الشركة( بعض الشركات تجد أقسام تضع التقييم بدون الرجوع للموظف) وأذكر في أول تقييم في بداية التوظيف كان المدير يحثني أن أدافع وأجادل وأناقش في أي نقطة في التقييم بأريحية وشكل حبي.
هناك تقييم يرسل للموظفين لتقييم المدراء وكانت النتيجة أن النسبة العالية راضية عن مدرائهم.
هناك اجتماعات تحدث باستمرار لررفع صوت الموظف ومحاولة تحسين الأوضاع من قسم مسؤول عن هذه القضايا.
في مرافق لا يوجد تحضير لا توقيع ولا دق كرت ولا شي !! ومع ذلك فنسبة الحضور والانصراف بدقة هي الغالبة.
في مرافق مقابلة المدير أو المدير العام أو حتى رئيس الشركة ممكنة بسهولة وربما أحد الأسباب إضافة للبيئة الوظيفية هو حجم الشركة.
في بالي قصص وشواهدكثيرة تدل على رقي البيئة الوظيفية لكن ليس هذا مجال ذكرها.
كيف التأمين الطبي في الشركة؟
التأمين من فئة الفي آي بي تبع شركة ميد جلف وهي نفس الشركة المقدمة للتأمين في سابك ويعتبر من أفضل أنواع التأمين حيث يغطي تقريبا كل شي ويشمل الزوجة والأولاد ، غضافة للوالدين بوجود صك إعالة
ما هو مستوى التدريب والتطوير؟
هناك مركز تدريب داخل الشركة، وهو متواضع بصراحة، يقدم دورات تقنية ودورات إدارية أيضا ، الآن الشركة تبني مركز تدريبي متكامل سوف يكون مشابها لمركز التدريب الموجود في التحلية (وهو من أكبر مراكز التدريب وأفضلها في الشرق الأوسط)، هذا المركز سوف يكون من أفضل المراكز الموجودة بجانب الموجود في التحلية حاليا وسيقدم دورات لمنسوبي الشركة وربما أيضا للشركات الأخرى كسابك ( كما هو حال التحلية.)
الدورات الداخلية ( في مركز التدريب) تاخذ منها قدر ما تشاء بموافقة المدير إذا كانت متعلقة بعملك ، أما الدورات الخارجية فلك دورة واحدة سنويا غالبا ما تكون دبي ، وإذا كنت تحتاج دورة في مكان آخر في العالم وعملك يحتاج إليها فيتم إرسالك لها أيضا ولو كانت أكثر من مرة.
الخلاصة : عندك دورتان على الأقل في السنة ( واحدة خارجية والأخرى داخلية ) حسب حاجتك للعمل وفي الغالب أكثر.
هناك إضافة وميزة جديدة تم تطبيقها بالنسبة لموظفي الصيانة والتشغيل في ينبع (المهندسين) وهو أنهم أصبحوا يرسلون لدورات خارجية خاصة إلى كوريا لأن الشركة حاليا وخلال السنوات القادمة لديها مشاريع ضخمة وفي الغالب مع شركات كورية ، المهندسين الميكانيكيين أخذوا دورة لمدة شهر والبقية لمدة أسبوع حسب مرحلة المشروع. والمشاريع ما زالت قائمة 
أما مهندسي المشاريع في ينبع، فلهم دورانهم أيضا الخارجية وذلك أنه في كل شركة لها مشاريع يتم إرسال المهندسين هناك إما لحضور اختبارات في المصنع أو لحضور اجتماع أو دورة تدريبية ( وهذه الدورات متنشرة في شركة الكهرباء)
قسم المشاريع بدأ بتطبيق نظام جديد وهو أن المهندس يبدأ العمل في المشروع من الصفر أثناء مرحلة التصميم مع الشركة الأجنبية في مكاتبها الخاصة (كوريا) وبعد أن تنتهي مرحلة التصميم يرجع للعمل لتنفيذ المشروع كي يكون ملم بالمشروع من البداية،
هناك خطتان قيد الدراسة الآن من قبل الشركة :
- أن يتم إرسال جميع المهندسين بعد تعيينهم للتدريب في كوريا لمدة 6 أشهر ثم يعودوا للعمل في الشركة.
- بعد توظيف المهندس المتخرج حديثا ، لا يعين في أي قسم ، وإنما يمر بجميع الأقسام خلال ستة اشهر أو نحوها وبعدها يختار بنفسه القسم الذي يميل إليه !! وهذه حسب علمي إذا طبقت ستكون سابقة لشركة مرافق لم تسبقها شركة محلية من قبل.
المعلومات المذكورة سابقا هي ما أراه أنا، وربما يجي واحد آخر من قسم ثاني ويخالفه.