ننشغل في الحياه ثم نعود لكم من الحين للاخر لنكتب لكم مانعتقد انه يفيدكم
موضوعي هذا سيكون ذو فائده خاصة لاصحاب الخبره واما الفريش سيكون لهم ذو فائده في المستقبل. الكثير منكم يتسائل عن القريد والراتب والعرض الوظيفي وكيف يتم حسابه.
اولا : كل وظيفه لها وصف وظيفي يشمل المهمات المطلوبه من شاغر الوظيفه واسم الوظيفه ووزن الوظيفه بالنقاط
بمعنى يتم دراسة كل وظيفه على حده وتحدد مهامها ثم يوضع نقاط وزن لكل مهمه ثم تحسب النقاط ومن عدد النقاط يحدد قريد الوظيفه.
ثانيا: تقوم الشركه او المؤسسه بدارسه سوقيه لقيمة الوظيفه في نفس القطاع ويحدد اقل راتب واعلى راتب والمتوسط
ثالثا: يحدد الراتب العادل للوظيفه على انه متوسط القيمه السوقيه
والان فل نفرض ان مهندس لديه خبره عشر سنوات في سابك تقدم على وظيفه في ارامكو على قريد 13 في ارامكو واجتاز المقابله والان هو ينتظر العرض الوظيفي! ماهي توقعاته للعرض؟
احتمال كبير جدا جدا جدا جدا يكون العرض الوظيفي هو متوسط راتب قريد 13 في ارامكو. كيف يعرف؟ طبعا سلم رواتب ارامكو متوفر في الانترنت وكذلك سابك كل ماعليه هو يحسب متوسط الراتب ( المينيمام+ ماكسيمام) على 2 وهذا هو العرض الوظيفي اللي راح يجيه
طيب لو فرضنا ان راتبه اكثر من المتوسط حق راتب 13 وش راح يحصل ؟ الكلام هذا معناه انه قيمة السوقيه اعلى من القريد وهو خسران حتى لو حصل على عرض وظيفي اكثر من راتبه الحالي لان زياداته السنويه بتكون قليله بحكم انه تعدى المد بوينت
طيب لو كان راتبه الحالي اقل بكثير من المدبوينت لقريد 13 ؟ الشركه راح تحاول تعطيه اقل من المد ولكن يستطيع التفاوض بقوه ليحصل على المدبوينت وبسهوله
الخلاصه هي عرضك الوظيفي هو المدبوينت لنفس القريد حق الوظيفه وطبعا هذا لا ينطبق على الفرش لذلك تم استحداث برامج البي دي بي في الشركات الكبيره