السلام عليكم
شباب، ممكن يشرح لي نظام الادخار في ارامكو بالضبط.
انا قعدت أقرا من الموقع لكن يبدو اني من كثر ما اقرا ضيعت.
اللي فهمته ان الشركة تساهم بماكسمم 10% من الراتب الاساسي اذا انت ساهمت من راتبك أقل شي ب 10%… واي زيادة عن ال 10% انت تساهم فيها من راتبك ما راح يكون عليها أي مساهمة من الشركة.
ويبدو ان في النظام تغير. ومن هنا بدت قصة التضييع.
يا ليت من اللي عنده خلفية عن الموضوع الله لا يهينه يصحح مفهومنا.
شكرا جزيلا
الي فهمته وقد سألت عنه هو أنك جزء من راتبك يستقطعونه ويردونه لك بعد فتره بفائده
لكن من ناحيه شرعيتة الغالب تحريمه
وما نقول الا الله يغنينا بحلاله عن حرامه ويبعدنا عن الحرام
سؤال ممتاز
ان كان احد يشرحلنا بالتفصيل عن هذا النظام بنوعيه
وحكمه الشرعي لمن لديه علم
نظام الإدخار الإستثماري من سابك و ارامكوا … بتكلم عن سابك لأني موظف فيها وعارف نظامها واتوقع ما تفرق عن ارامكوا !
الإدخار يكون بحسم نسبه من الراتب الشهري ( 0% - 15% ) على حسب النسبه المطلوبه … تأخذ عن السنه الاولى زياده على إدخارك 10 % من الشركه كتحفيز وفي السنه الثانيه 20 % والثالثه 30% إلى العاشره 100% والسنوات اللي بعدها يظل على 100% … إذا سحبت فلوسك من الإدخار وبغيت تدخل ثاني راح تنعاد الحسبه من البدايه كما في السنه الاولى !
الإشكال فيها " موقع التحريم " … ان الشركه تضمن لك رأس مالك من الإدخار … يعني إذا صار شي وخسرت الشركه لا سمح الله تروح عليك الزيادات ( التحفيز ) ويرجع لك رأس مالك كامل … والتحريم في انك تدخل مع الشركه بالارباح ولا تدخل معها بالخساره ( وهذا ربا ) … هذا والله اعلم !
ابحث في اليوتيوب بهذه الكلمات ( ابن جبرين أرامكو ) بيطلع لك فيديو للشيخ وهو يفتي بجوازها
انا مشترك بنظام الادخار (غير مستثمر) وهو مبلغ مستقطع من راتبك وبعد عدد من السنين المعينه يرجع لك المبلغ مع مكافاة من الشركه لمشاركتك في هذا النظام والشيخ ابن جبرين قال هذي ميزه تقدمها الشركه للموظفين مثلها مثل التأمينات الاجتماعيه اللي تستقطع من راتبك وبعدين تصرف لك راتب بعد نهايه الخدمه
يبدو لي ان النظام القديم كان كل سنة تنرفع نسبة المساهمة من الشركة الى ان توصل 10 سنوات بعدها يساهمون مع الموظف بنسبة 100%
لكن اللي مضيعني هي التحديث:
and I quote from the SRTP site:
“Exception to the Above Mentioned Company Contribution Rules:
Management has recently approved an enhancement to the Saudi Riyals Thrift Plan (SRTP). This enhancement will increase the Company’s matching contribution to 100% of a participant’s eligible monthly contribution to the regular savings account for Saudi employees. Eligibility will be applicable to Saudi new hires beginning October 1, 2011 and the current Saudi participants with less than 10 years of service as of this date.”
فاظن من البداية يساهمون ب 100% … والله العالم
انت تقصد الإدخار غير الإستثماري … هذي مافيها شي لأن اللي تدخره هو اللي يجيك … مافيه زياده !
إلا إذا الشركه بتعطيك تحفيز من عندها … زي ماقال الأخ دكتور / مجنون
تصحيح ياجماعه … انا فهمت نظام الإدخار بشكل خاطئ !
الإشكل في العوائد من الإستثمار وليس التحفيز من الشركه … الشركه تضمن لك رأس مالك إذا خسرت عوائدك من الإستثمار وهذا ماله علاقه بتحفيز الشركه !
المعذره للجميع 
…
http://fatwa.islamweb.net/fatwa/index.php?page=showfatwa&Option=FatwaId&Id=47359
هذا والله أعلـم ,