أخواني وخاصة الخريجين وأصحاب الخبرات حاب اسألكم عن موضوع الاتفاقيات بين الشركات الكبرى في القطاع الخاص مثل أرامكو وسابك والكهرباء وشركات البتروكيماويات الأخرى تمنع تسرب الموظفين بينها …
1- هل هناك فعلا اتفاقيات تمنع كل شركة من توظيف موظفي الشركة الأخرى ؟
2- هل هناك اتفاقية فعلا بين أرامكو والكهرباء ؟ والكهرباء وسابك ؟ وسابك وأرامكو ؟
3- إذا كان هناك فعلا أي نوع من هالقبيل فهذا يجعلنا كعبيد لهذه الشركات أو كخدم مستقدمين بتأشيرات ويعاملوننا بأسلوب نقل الكفالة ؟!!
…
اتمنى أسمع ارائكم وتجاربكم إذا كان في موظفين انتقلوا بين الشركات المذكورة …
أخوي drake يمكن في حالتك فقط لانه joint ventures مثل ماذكرت … لكن لو مثلا شخص يبغى ينتقل من الكهرباء إلى أرامكو أو العكس … أو من سابك إلى أرامكو أو العكس … هل هناك ما يمنع ؟؟ إذا فعلا فيه فهذي مصيبة وفعلا ضد حقوق الانسان
في عام 98 كان فيه اتفاقية بين أرامكو وسكيكو زي كذا…
اعرف موظف كان يبغى يروح من السكيكو لارامكو ورفضوا بحجة الاتفاقية، اللي سواه أنه استقال من السكيكو وراح لشركة محايدة لمدة 6 أشهر،، ثم استقال من الشركة المحايدة وراح لارامكو…
عاد إذا إلى الحين هذي الاتفاقية موجودة فعليا أو بشكل غير معلن، الله أعلم.
هل يعقل يا جماعة … واحد يبي ينقل من شركة لشركة لأي سبب … إما يبغى يقرب من أهله أو يبحث عن الافضل … أو أو … ويجيه رد يقوله مانقبلك لانك من الشركة الفلانية وبيننا وبينها اتفاق !!! … صار الموضوع نقل كفالة ومعاملة عبودية الصراحة
تخيلوا يا جماعة … انك مثلا موظف في شركة … والشركة ذي مخيسة ومافيها ميزات … وتبي تروح لشركة ثانية تلاقي الشركة اللي انت فيها مسويه اتفاقيات مع الشركات اللي أفضل منها بعدم توظيفك … يعني لا ترحم ولا تخلي رحمة ربي تنزل … لا هي اللي تحسن من رواتبها ومييزاتها ولا هي اللي تسمح لموظفيها بالانتقال …
يعني بالمختصر … استعباد بس بشكل ثاني … بالضبط كأنك عامل جاي بتأشيرة والشركة تمنع نقل الكفالة .
ولا دخلت الانترفيو اصلا