هلا فيك أخوي moh kau
الشركة للأمانه ما سمعت فيها
اولا استعجال الموظف ما اتوقع بخصوص حاجتهم العملية والله اعلم , ( لا احد يدخل بالنيات ) 
اقصد ضغوطات مكتب العمل بسبب السعودة واحد من الاسباب اللي تشوف كثير شركات
تتجه لنفس هالطريق ويكون بداية راتبك تدريب وبعدين تترسم لمدة سنة بمكان معين وبعدها راتبك يصير راتب “حقيقي” …!!
التعديل السنوي 500 ريال مش صحيح , لأن لو بالعقل قلنا ما اشتغلت وكان تقييمك سئ جدا تتوقع بيعطونك علاوة 500 ريال …!! ما أظن
, ما يعطي علاوة سنوية ثابتة الا الوظائف الحكومية
بعدين بتقعد سنة كاملة وراتبك 3شهور تدريب = 4000 ريال
بعد التدريب يترسم لمدة سنه= 7000 ريال …!!
حرام تضيع سنه كذا ,
عموما خذ قاعدة جبارة ومهمة كثيرررررررر
اذا ما لقيت وظيفه وما زلت عاطل , اي وظيفه تجيك بأي راتب لا تفرط فيها , ع الاقل تكسب شي بسيط بدل ما تكون قاعد وتستفيد شي بسيط كخبرة مبدئية عن طبيعة العمل وتعامل الادارة وزملاء العمل ومن هالامور ,
لان لو حصلت لك فرصة حقيقية يمديك تسحب على الشركة في اول 3 شهور بنفس اليوم بناء على قاعدة التوظيف من مكتب العمل , وبعد 3 شهور يحق لك تستقيل بعد ما تقدم ملاحظة استقال قبل شهر من تاريخ خروجك من الشركة
معلومة اخيرة لك ولكل باقي الموظفين :
اقرأ عقد التوظيف عدل عدل عدل , احيانا من ضمن الشروط انك ما تقدر تستقيل الا بعد اكمال فترة معينه او انتهاء مشروع معين وبهذي الطريقة بتلتزم فتره وتفوت عليك فرص كثيرة
وعموما كل اللي قلته اخوي هذا رأي شخصي والقرار يعود لك ,
عشان ما يصير شي وتقوم تدعي علي 
ارجوك فكر وانتظر ردود اخرى من باقي الاخوان وتوكل على ربك وان شاء الله منه التوفيق 