السلام عليكم
عندي استفسار كم مقدار مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة بعد سنة واحدة من العمل؟
انا الحين صار لي سنة و ثلاثة اشهر اعمل فيها يعني كم استحق المفروض؟
لاني تعجبت لما سألت الشركة التي اعمل فيها قالوا لي ما تستحق اي شيء اقل من سنتين هل هذا صحيح؟
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
صحيح كلامهم ، ما لك شئ دامك ما كملت معاهم مدة سنتين على الأقل.
لازم تكمل سنتين عشان تستحق نهايه الخدمه … وحتى لو كملت سنتين ماتآخذ المكافآه كامله …
سنتين … تستحق (ثلث) مكافآه نهايه الخدمه
خمس سنين … تستحق (ثلثين) مكافآه نهايه الخدمه
عشر سنين وفوق … تستحق مكافآه نهايه الخدمه كامله !
نظام العمل والعمال:
المادة الخامسة والثمانون :
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ، ولا تزيد على خمس سنوات ، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر .
ثلث المكافأة معناها ثلث راتبك ؟
على حسب سنوات خدمتك
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة من نظام العمل:
المادة الرابعة والثمانون :
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل .
مثلا لو فرضنا أنك اشتغلت سنتين وبعدها تبي تمشي وراتبك آخر سنة 10 آلاف
تكون مكافأة نهاية الخدمة= (10000/ 2) * 2 * (1/ 3)= 3333 ريال
والله اعلم
على حسب الشركه … في ارامكو يحسبون لك نص راتب على اول 5 سنوات وراتب كامل عن كل سنه بعد 5 سنوات , بيصير نهايه الخدمه نفس حسبتك !
في سابك … يحسبون لك راتب على اول 5سنوات وراتبين عن كل سنه بعد 5 سنوات , بيصير نهايه الخدمه = 3333*2=6666 ريال
عندي نقطة مهمة اريدكم توضحوها لي
انا عقدي مع الشركة الي باستقيل منها مدعوم من صندوق تنمية الموارد البشرية )هدف(. هل استحق مكافاة من الموارد البشرية عن هذه الفترة )سنة و 3 اشهر(
لانه حسب ما سمعت من معظم الي توظفوا على الموارد اول سنتين فقط الموارد تدفع لهم على الاقل نصف راتب عن كل سنة
اريد التاكد من هذه المعلومة رجاء
اذا كان صحيح يجب علي ان اطالب بها لان الشركة قالت لي ما تستحق شي مطلقا
معليش بطلع شوي من سياق الموضوع لكن عندي نصيحة أتمنى تفيدكم وانا شخصيا استنتجتها بالصدفة من تجربة واحد من اخواني…
اذا مثلا عقدك مع الشركة بينتهي يوم 30/12/2014 وانت مالك رغبة تكمل معهم ونظام الشركة انه العقود تجدد بشكل تلقائي، اعطيهم اخطار مكتوب قبل يوم 1/12/2014 بصيغة “عدم الرغبة في تجديد عقد العمل مع الاستمرار على رأس عملك حتى نهاية العقد الحالي” ولا تستعمل صيغة “الاستقالة”…
الهدف هو انه تكون رسميا وقانونيا أخطرت الشركة بعدم رغبتك في تحديد العقد، وما تركت لهم اي مجال لوضعك امام الامر الواقع وتجديد العقد تلقائيا، اضافة الى لنه استعمال صيغة عدم التجديد بدل صيغة الاستقالة لا يترك لهم مجال باعتباره خطأي استقالة.
في حال انه العقد تجدد تلقائي وانت ما سلمتهم خطاب عدم تجديد، حتى لو انت مبلغهم شفويا، موقفهم بيكون قوي في حال انك تركتهم بعد تجديد العقد وبيعتبروك مستقيل وفي المقابل بتخسر اغلب مستحقاتك.
اعرف ذلك لكن الوضع عندنا مختلف
عقدي ما يتجدد تلقائيا مكتوب عندي مدة العقد غير محددة