البونص تغير صحيح وهذه السنة كان آخر بونص لنا على النظام القديم ،
البونص الجديد معقد شوي ، راح أحاول أشرحه :
البونص الجديد = 4 رواتب * أ * ب
أ= هو تقيمك السنوي إذا كان آوتستاندق 1.5 ، اكسلنت 1.3 ، سترونق 1
ب= يعتمد بنسبة 70 ٪ على تحقيق هدف أرباح شركتك -بتروكيميا مثلا- و 30 ٪ على تحقيق هدف أرباح سابك ، و “ب” =1 إذا حققت الشركة وسابك هدف الأرباح 9 مليار مثلاً ، ممكن يرتفع أو ينزل عن الواحد .
مثال :
أخذت سترونق في تقييمك السنوي أ=1.3
و الأرباح وصلت للهدف المطلوب ب= 1
بنسبة لمكان العمل فا على حسب بس جرت العادة الأدمن بلدنق يكون برا المصانع ,ما ادري عن وضع بتروكيما بس اذا الأدمن بلدنق والعيادة بعد السيج (الي تدق الكرت ويفتح) فا ممنوع الجوالات.
بنسبة لتمليك السكن هذا بعد سنتين تقدم عليه وتمسك سرا يمكن تاخذ حول 7-10 سنوات او اكثر. اما بنسبة للسكن المؤقت الي يكون بخصم بدل السكن هذا على طول تقدم عليه ويجيك بس اغلبيت الوحدات بتكون في جبيل البلد والجبيل الصناعية يبيلك تنتظر وقت اكثر.
أتمنى طبعا إن مبنى الأدمن يكون خارج المصنع , لأن سالفة الجوال ما يدخل معي صعبة شوي !
خاصة وإني بـ قسم المالية مالي دخل بـ الأمور الفنية والتشغيل بـ المصنع .
أنا كنت أقصد السكن اللي يخصمون بدل السكن ويعطوني إياه .
سمعت إن في البداية ممكن يسلموني شقة في الجبيل البلد ( غير مرتبة ولا تليق بـ سابك ) ولكن إذا جا دوري في النقل لـ الجبيل الصناعية يعطوني فيلا ( جميلة ومرتبة جدا ) وبنفس الخصمية من الراتب .
المالية والشغلات هذي تكون بالادمن والجوال مسموح ،
حسب علمي فيه برنامج اسمهـ fdp مدتهـ سنتين على مااعتقد
لكن مدري كيف الزيادات والحوافز ، السكن لاأعلم عن بتروكيميا
للأسف والله ما عندي خلفية عن موضوع كيف تنتقل من قريد إلى قريد أعلى و المتطلبات .
بس البونص الظاهر لـ قريد 9 وفوق يتبع النظام الجديد , واللي تحت 9 الظاهر على النظام القديم .
وفيه نقطة بغيت أصححها واللي هي اني قلت أقل بونس يكون 2.8 , والاصح انه ممكن يكون 0 في حالة ان الموظف أخذ تقييم Unsatisfactory , وممكن يكون البونس راتب واحد فقط اذا كان أداء شركة الموظف سيء جدا وحتى لم يصل إلى أقل من المتوقع في نتائج السنة المالية .
