السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أنا شغال حاليا بـ سابك , وقدمت إستقالة عشان جاني عرض من أرامكو
وتفاجأت إن الـ Notice Period صارت 60 يوم ! على الرغم من أنها عالميا معروفة 30 يوم
الظاهر إن تم تعديل المدة مع التعديلات الأخيرة لـ وزارة العمل ! لكن صراحة قرار غير موفق وش فائدته ؟
حبيت تناقشو الموضوع وبرضو يكون تنبيه للشباب اللي يفكرون بـ الإستقالة
عليكم السلام والرحمه والإكرام
اي نعم تم التغيير من وزارة العمل بحيث صارت فترة التجربه 6 شهور والإنذار شهرين وفي أيضا تعديلات أخرى لكن لاتحضرني الآن
أخوي صار له النظام هذا كم شهر من أصدر … بس حقين الشركات الكبيره و الحكومية و شبة حكومية ما يدرو عنه :d
غريب والله الموضوع هذا إن صدق
وصلني أيضاً بأنه تم التعديل على مكافأة نهاية الخدمة بحيث أنه بعد خمس سنوات خدمه يستحق الموظف ثلثي الراتب بعد أن كانت كامل الراتب ، ويستحق كامل الراتب بعد مضي عشر سنوات خدمه متواصله !!
إذا تأكدنا من صحة الاخبار هذاي فهي لاتخدم سوى مصالح أصحاب الاعمال فقط دون غيرهم
ممكن تكون مفيده للموظف اللي ما راح تجدد معاه شركته بحيث عنده شهرين يبحث عن فرصة ثانية
^^
( الي أعرفه ان شهرين الانذار تكون بمعنى استقالتك خلال شهرين وليس طردك وتكون المصلحه للشركه عشان تقدر تدبر واحد غيرك) …
+ انا اعتقد ان 30 يوم كثيره … فيه ناس تقبلهم شركات وينجبرو يدفعوا راتب اساسي ( الحين صارت راتبين ) عشان الوظيفة الجديده
حتى اللي ما راح تجدد معاهم شركاتهم لازم يعطونهم خبر قبل شهرين
هذا وين بالضبط؟
نظام العمل والعمال القديم ينص على ان مكافاه نهائه الخدمه نص راتب عن اول خمس سنين وبعدين راتب كامل لباقي السنين…
بالنسبة للنظام القديم، هناك شيء اسمه مكافأة نهاية الخدمة ، و هناك شيء آخر اسمه الاستحقاق من المكافأة.
مكافأة نهاية الخدمة ، هي نصف راتب إجمالي عن أول خمس سنوات ، و راتب إجمالي كامل عن ما يتعدى الخمس سنوات.
الاستحقاق من المكافأة يختلف بعدد سنوات العمل في الشركة.
أقل من سنتين عمل في الشركة == لا يستحق مكافأة
من سنتين إلى خمس == يستحق ثلث المكافأة (يعني احسب المكافأة ثم اضربها في الثلث)
من خمس إلى عشر == يستحق ثلثي المكافأة
فوق العشر سنوات خدمة في الشركة == يستحق المكافأة كاملة
لو انا بالفترة التجريبية اللي هي ١٨٠ يوم ، هل انا ملزم اني اعطيهم شهرين انذار؟ او عادي اقدم استقالتي واطلع اليوم الثاني؟
حسب معلوماتي أن مافيها شهرين انذار
لكن تأكد اذا كانت 180 يوم او 90 يوم.
لا في شهرين انذار بعض الشركات تطبق شهرين انذار وبعض الشركات شهر انذار
في فترة التجربه
تقدر تقدم استقالتك بدون شهرين انذار
المادة الخامسة والسبعون 20*:
إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناء على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه ً إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على الا تقل عن ستين يوما إذا كان أجر العامل يدفع ًّ شهريا، ولا تقل عن ثلاثين يوما بالنسبة إلى غيره.
20* - عدلت بالمرسوم الملكي رقم (م/46) وتاريخ 1436/6/5هـ.
المادة السادسة والسبعون 21*:
الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحددة للإشعار وفقا للمادة (الخامسة والسبعين)إذا لم يراع ً من هذا النظام, فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الاخر عن مهلة الإشعار مبلغا ً مساويا لأجر العامل عن المهلة نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك.
21* - عدلت بالمرسوم الملكي رقم (م/46) وتاريخ 1436/6/5هـ.