أحبتي بالله أحببت ممن عنده الخبرة أن يفيدنا بخصوص شروط الشركات في الكونتراكتس وماهو اللي لك وماهى اللي عليك في الحالة التالية:
إذا تضمن العمل تدريب لمدة معينة، على سبيل المثال سنة (هل أنا ملزم أن أدفع قيمة تدريبي عند مغادرة الشركة؟ والى أي مدى تقدر الشركة أن تحاكمني؟ هل ينص نظام العمل على أن بإمكاني أن أترك العمل عندهم بعد عملي مدة مماثلة للتدريب إذا لا أريد دفع الشرط الجزائي “كما سمعت”؟
أرجوا من الأخوة إفادتنا ولكم منى دعوة في ظهر الغيب.
إذا أنك توظفت حديثاً فبعض الشركات طبقت النظام الجديد وهو:
أول 4 سنوات توقع 4 عقود (كل سنة عقد) ، والسنة الخامسة توقع العقد الدايم
مع احتساب 3 شهور تحت التدريب (أو 6 شهور إذا رغب صاحب العمل)
فيما يخص العقود المحددة المدة (مثل أبو سنة اللي فوق) ففي حال الانسحاب/الطرد قبل انتهاء مدة العقد: يُدفَع للطرف المتضرر رواتب باقي العقد
يعني لو أن “أبو نواف” توظف في هالشهر (أغسطس) ، وكان مسجل في العقد أن فترة التدريب والتجربة هي 3 أشهر وليست 6 أشهر ، فعندك يبو نواف شهر 8 كامل وشهر 9 وشهر 10 تحت التدريب ، يعني من الحين لين شهر 10 تقدر تستقيل وتقدر أيضاً الشركة تطردك بدون أي تعويض للطرف المتضرر.
أما لو خلصت فترة التدريب ووصلت شهر 11 ، فلو تبي تنسحب مثلاً في شهر 12 … **نظاماً **تدفع للشركة الرواتب المتبقية في العقد وهي الرواتب من شهر 1/2017 لين شهر 7/2017
وبالمقابل أيضاً
لو خلصت فترة التدريب ووصلت شهر 11 ، فلو تبي الشركة تطردك مثلاً في شهر 12 … نظاماً تدفع لك الشركة الرواتب المتبقية في العقد وهي الرواتب من شهر 1/2017 لين شهر 7/2017
فوق حطيت كلمة “**نظاماً” **بالبولد وتحتها خط ، لأن كذا النظام يقول ، ولكن في الحقيقة كثير من الشركات ما تطالب بالتعويض إذا استقال الموظف ولكنها تعوّض الموظف إذا طردته.
أما العقد الدايم ، فيكون التعويض للطرف المتضرر ما مقداره أجر 15 يوم عن كل سنة ، شرط أن التعويض ما يقل عن راتب شهرين