السلام عليكم
لو كان عندك خيار تشتغل خلال سنتين في قسم واحد أو انك تشتغل في 4 أقسام مختلفة خلال السنتين، يعني كل 6 شهور قسم. أيهم أفضل؟ من وجهة نظهر الشركات الأخرى اذا حاب تروح شركة ثانية بعد السنتين، هل بيفضلوا الي عنده خبرات قصيرة، 6 أشهر فقط، في 4 أقسام مختلفة، أو يكون واحد أشتغل في قسم واحد لمدة سنتين وكان متخصص ومتعمق أكثر في مجال قسمه؟
بالنسبة لي أشوف الشغل في قسم واحد لمدة سنتين أفضل بحيث يكون specialized في المجال الي اشتغل فيه. مجرد وجهة نظر.
الموضوع للمناقشة وتجميع الآراء.
ايوا يكون متخصص على قولتك في المجال
اذا كان هذا المجال هو المطلوب في المقابلة بتكون احسن له اكيد لكن اذا كان المطلوب مجال اخر؟
يعتمد على الخبرات المختلفة هل هي مفيدة أو لأ, مثلا شخص يطمح يكون مدير مشروع فطبيعي ينوع خبراته بعدة أقسام ليفهم طبيعة عملها وتكاملها معا لإنجاز المشروع.
من الاخر يعتمد على هدفك بالمستقبل ونوعية الخبرة المكتسبة.
إذا راح استمر في نفس الشركة و عارف تقريباً هدفي فيها أفضل يكون روتيشن في أكثر من شغلة. لكن بالنسبة للشركات الثانية لما تنظر لها كخبرة بتكون ال6 شهور و لا شيء.
إضافةً لرد الأخ MIVEC ، الروتيشن إذا كان في نفس الوكالة أو الإدارة العامة (division) مقبول وممتاز لأنه غالبا الادارات تنظم وترتب مكملة لبعضها في الإدارات العامة .
وهذا غالب الروتيشن يكون تحت لإدارة العامة لأنه يفيدك من كل قسم .
لكن وكما قال إذا ناوي تروح لشركة أخرى على وظيفة محدده ومتخصصة ،أحيان كثيرة يكون نوع الخبرة يحسب كمماثل أو مشابه أو غير مشابه للوظيفة الجديدة وتأثر على العرض الوظيفي نوعاً ما إذا كان نظام إعداد العروض الوظيفية في تلك الشركة موزون.
بشكل عام الروتيشن جيَد في نفس النطاق.
تحياتي 