السلام عليكم / جاني عرض وظيفي من شركة سيمنس في رمضان وقعته وارسلت لهم أني موافق على العرض وقالو انهم راح يتصلون علي بخصوص العرض والى الان ماجاني رد او اتصال منهم هل التأخير طبيعي بعد العرض او انهم خلاص ماراح يتواصلون ؟
وشكرا
و عليكم السلام
يمكن التأخير بسب اجازة العيد و رمضان ، أو واحد من الموظفين الي له علاقة بالعقود و التوظيف ماخذ اجازة.
لكن على العموم ارسل لهم ايميل و لو ماردوا خلال يومين دق عليهم و شوف الوضع.
بعض الشركات يحتاج تتابع الإجرائات معهم خاصة انك موقع العقد
1 Like
وضعك ان شاء الله في السليم لانك وقعت العرض الوظيفي وراح يردون عليك
لكن في حالة انهم ماردوا عليك واسحبوا عليك فوزارة العمل ماتفرق مابين العرض الوظيفي والعقد ولك الحق المطالبة بجميع حقوقك واللي هي رواتب السارية بمدة العقد.
يعني مستحيل انهم يسحبون عليك تواصل معهم واستفسر وراح يردون عليك
1 Like
اذا ما دخلت التامينات مالك شي مع الشركه وفيه فرق بين عرض وظيفي وعقد وظيفي
الاول انك توافق عالشروط عشان بعدها يجي العقد الوظيفي
1 Like
غير صحيح لو تم ارسال لك عرض وظيفي موقع ومثلا اخبروك ب الاميل ان تستقيل مع عملك وبعدها سحبو عليك.
تقدر تشتكي عليهم في مكتب العمل وتقدم اثبات العرض الوظيفي و انهم طلبو منك تستقيل يلزمونهم ي يوظفونك او قيمه عقدك كامل.
2 Likes
العرض الوظيفي مختلف تماماً عن عقد العمل ولايعتبر ملزم لأي من الطرفين
1 Like
المادة الخمسون:
عقد العمل هو عقد مبرم بين صاحب عمل وعامل ، يتعهد الأخير بموجبه أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل أو
إشرافه مقابل أجر .
المادة الحادية والخمسون:
يجب أن يكتب عقد العمل من نسختين ،يحتفظ كل من طرفيه بنسخة. ويعد العقد قائماً ولو كان غير مكتوب،
وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه التي نشأت عنه بجميع طرق الإثبات. ويكون لكل من
الطرفين أن يطلب كتابة العقد في أي وقت. أما عمال الحكومة والمؤسسات العامة فيقوم قرار أو أمر التعيين
الصادر من الجهة المختصة مقام العقد.
هذه المادتين من نظام العمل تتعلق بالعقد وزي مانت شايف انه ليس بالضرورة انه العقد يكون مكتوب ويجوز للعامل اثبات العقد وحقوقه.
ومن طرق إثبات العقد وإثبات العمل، قسيمة الراتب (Payslip)، إشعار حساب بنكي مصدق يثبت تحويل مبالغ من الحساب البنكي لصاحب العمل (الشركة)، صور شيكات، سندات استلام رواتب، عرض وظيفي، إشعار مباشرة وتعيين، مكاتبات ومراسلات، شهادة الشهود، إقرار [صاحب العمل](‘https://www.stkfupm.com/forum/javascript:var options = { url: ‘/arabic/_layouts/15/itworx.mile.hrdf.articles/hrglossarytermdefinition.aspx?tid=1198’, allowmaximize: false, showclose: true, width: 400, height: 300 }; sp.sod.execute(‘sp.ui.dialog.js’, ‘sp.ui.modaldialog.showmodaldialog’, options);’). وعدم كتابة العقد، مع [قدرة](‘https://www.stkfupm.com/forum/javascript:var options = { url: ‘/arabic/_layouts/15/itworx.mile.hrdf.articles/hrglossarytermdefinition.aspx?tid=1064’, allowmaximize: false, showclose: true, width: 400, height: 300 }; sp.sod.execute(‘sp.ui.dialog.js’, ‘sp.ui.modaldialog.showmodaldialog’, options);’) العامل على إثباته، يعطي القوة القانونية للعامل وحده دون غيره، ولذا أرى أن العامل – إن كان بمقدوره إثبات العقد – فمن صالحه عدم المطالبة بعقد العمل.
نصيحة لك وللجميع قراءة وفهم نظام العمل ومعرفة حقوقك وانصح كل خريج بذلك
2 Likes
الكلام على وضع صاحب الموضوع
توقيع العرض الوظيفي غير ملزم نهائيا للشركة انها توقع معه عقد عمل ويحق لهم إلغاء الوظيفة أو ترشيح موظف آخر بدون اشعار صاحب الموضوع حتى لو أنه وقع على العرض.
أنا سؤالي على ان الشركة عادي تتأخر بعد العرض . لان العرض يحتاج توقيع المدير ومدير التوظيف ومدير الشركة . يعني عشان كذا الرد طول . لان يأخذ وقت الرد والعلم عند الله .