هل التدريب الصيفي حق ارامكو جيد كشهادة خبرة وهل هناك استفادة او مجرد حضور وتهميش ؟ وهل له علاقة بالتوظيف او ماله اي علاقة او بخصوك القسم اللي تدربت معهم .
اتمنى اللي اخذوا التدريب يفيدونا .
التدريب في أي شركة سواء كبيرة أو صغيرة يعتمد عليك بدرجة كبيرة ، لأن عدد قليل من الشركات الي يكون عندها برنامج تدريبي واضح محددين فيه الاشياء و المهارات الي المفروض تكتسبها في نهاية التدريب او يعطونك تدريب مكثف على بعض الأشياء وشغل حقيقي.
هذا حال أغلب الشركات ومنها اراموك وهالشي مب مرتبط بس في التدريب للطلاب ، حتى بعض برامج حديثي التخرج
نظامهم on job training , يعني تتعلم وانت تشتغل لكن في الواقع اذا ماكان يعطونك اي شغل ماراح تستفيد ، أو احيانا يعطونك بعض الأشياء الهامشية الي ماتضيف لك
و السبب غالبا انه المشرف عليك مشغول أو يخاف يعطيك شغل مهم و لأن ماعندك خبرة ما تأديه بشكل صحيح وتصير له مشكلة أو يكون مب مهتم بتدريبك
وارامكو شركة كبيرة وفيها اقسام كثيرة فيعني بتشوف بعض الشباب يمدح التدريب فيها وبعضهم لا ، لكن الي المفروض تحاول تسويه في التدريب مع ارامكو او غيرها من الشركات :
1- في اول اسبوعين حاول تفهم طبيعة العمل ومهام القسم وعلاقة بالأقسام الثانية عشان تأخذ فكرة عنهم وتعرف الشغلات الي يعطونك اياها ايش الفائدة منها . مايكون شغلك بس data entry
2- حاول تتعرف على الموجودين معاك في القسم ، بتحصل بعضهم متعاون وبيفيدك و بعضهم حتى ما يسلم ، ممكن هالعلاقات تفيدك في المستقبل + بيساعدونك في فهم طبيعة العمل + بعض الشغلات الي يطلبها منك المشرف عليك
أو تكلمهم عشان تساعدهم لو ماكان عندك شغل أو المشرف عليك كان مشغول وساحب عليك .
وممكن لو اشتغلت صح معاهم وعرفوك , تأخذ منهم recommendation او يكونوا لك reference تضيفهم في السيرة
3- مدة التدريب نوعا ما تعتبر قصيرة ، فحاول من تشوف ان الشغلات الي يعطونك اياها بدأت تتكرر وماتحصل فيها فائدة ، انك تطلب منهم مهام جديدة واذكر لهم انك حاب تشتغل على اشياء مختلفة في تخصصك وتستفيد من التدريب .
وممكن تتفق مع المشرف عليك انك تقسم التدريب على 3 -4 اقسام ، في كل قسم تركز على شغلات معينة
مثلا في القسم الأول على Process flow diagrams , P&ID
الثاني process simulation وهكذا
* لو سمعت ان فيه زيارة لل site او فيه اجتماع استفسر من المشرف عليك قبلها بوقت كافي ، هل بإمكانك تنزل للسايت أو لا . لأن الأشياء النظرية لو ماشفتها على أرض الواقع غالبا راح تنساها أو ماتفهمها صح .
4- ابدأ في كتابة الريبورت الي مطلوب منك تسلمه للجامعة او للشركة وانت في التدريب ، لأن لما تكتبه بتلاحظ انك قاعد تستفيد و يعطونك شغلات مهمة أو لا ، وهالشي بيشجعك انك تشتغل اكثر عشان يكون الريبورت افضل + لو مثلا كنت محتاج بعض الصور أو بعض المعلومات تقدر تجيبها بكل سهولة .
5- في نهاية التدريب حاول تشكر الي معاك سواء برسالة واتساب أو بوست على LinkedIn , هذي الرسائل بتترك أثر إيجابي وتخليهم يذكرونك و ماتدري ممكن يطلع على مسؤول توظيف في الشركة او في الشركات الثانية وتكون سبب في توظيفك .
باختصار ، التدريب يعتمد على :
- على رغبتك في الاستفادة
- المشرف عليك
- القسم و المكان الي تشتغل فيه .
وبشكل عام للأسف نادرًا ما تحصل احد يعطيك الشغل او يجي يشرح لك بالتفصيل ، وهالشي مثل ماقلت لك مب محصور بس على التدريب حتى برامج حديثي التخرج الي تشوف الشركات تعلن عنها وتدعي انها well structured
وبعضهم ماعنده مشكلة انك تظل طول مدة التدريب جالس على الجهاز او على الجوال
فحاول تطلب الشغل من اول يوم وبشكل مستمر ، no ask , no get
طبعا للأسف في حالات حتى لو طلبت الشغل و نشبت لهم ماراح يعطونك شغل او راح يعطونك اشياء هامشية عشان يضيع وقتك , فوقتها مب في يدك الا انك تحاول ينتهي التدريب على خير وتحاول تستفيد بالي تقدر عليه سواء مهارات شخصية او فهم في التخصص مثلا تدخل بعض الكورسات الاونلاين الي توفرها ارامكو او تقرأ بعض ال case studies و engineering report و SAES
SAES = Saudi Aramco Engineering Standards
النقاط الي فوق هي مجرد افكار ممكن تضبط معاك وممكن لا ، وبالنسبة لي شخصيا حاولت اطبقها في التدريب و الوظائف الي اشتغلت فيها و للأسف بعضها ما قدرت اطبقها او انتبهت لها متأخر ، فلا تتحطم لو ماجابت نتيجة .
لكن الأهم انك تحاول بالي تقدر عليه بحيث لو لاسمح الله ما استفدت من التدريب ، ما تحس بالتقصير
هذي المواضيع في راي الشباب عن التدريب مع ارامكو
قيم تدريبك الصيفي / الكواب & بعض الأسئلة
+
تجميع تجارب التدريب الصيفي في أرامكو ترم 173
2 Likes
اخوي يعطيك العافيه هل يلزمونكم بلبس معين او عادي تلبس اللي تبغى؟؟؟ مثل الاي تي سي يعني؟؟