بعد المقابلة الشخصية يسألك المحاور هذا السؤال
هل عندك سؤال او استفسار ؟
ما الغرض من هذا السؤال ؟ و ماذا افضل طريقة للاجابة عليه ؟
الغرض يشوف مدى اهتمامك في الشركة و معرفة اهتماماتك ( المادة ام البيئة و قس على ذلك )
اسئل عن اي شي يخطر في بالك ( بس انتبه انك ما تسئل او تسئل اسئلة ما لها علاقة في العمل )
1 Like
و نسيت اقولك،
فيه دراسة في امريكا اظهرت ان اغلب المرشحين ينرفضوا بسسب عدم السؤال. فأنت جهز اسئلتك قبل المقابلة
1 Like
طيب اخوي ممكن تعطيني امثلة لو سمحت ؟
المفترض انت الي تحدد، ما حد راح يقدر يساعدك لكن مثلا،
تقدر تسئل عن عدد الفريق الي راح تعمل معه، او مثلا اذا كانت شركة خدمات تقدر تسئل عن client or customer .
1 Like
يعطيك العافية و احلى لايك لك
أنا سويت أكثر من 10 مقابلات شخصية والحمدلله اكتسبت خبرة قوية فيها… دائما أسأل هذي الأسئلة وأنصحك تسوي مثلي:
1- ممكن توضح لي بالتفصيل ايش مهامات الوظيفة؟ (اذا ما كانت واضحة، أما إذا كانت واضحة بس اقول له المهامات وأتأكد منه وهم عادة يعطونك تفاصيل أكثر).
2- هل راح اشتغل مع فريق ولا لحالي؟
3- هل الدوام راح يكون في هذا المبنى أو مبنى آخر؟
4- ممكن تعلمني ساعات العمل؟ وهل يوجد دوام في الويك اند؟
5- هل الدوام دائما هنا، أو هل يتطلب سفر أحيانا؟
6- هل في امكانية تعطيني معلومات عن البكج أو مميزات الوظيفة؟
7- متى راح يجيني الرد؟
بإختصار أهم شيء تبين لهم أن انت فعلا مهتم بالوظيفة نفسها ومهتم في احتياجاتهم، وانك منت جاي عندهم بس عشان يعطونك الراتب
أتمنى أني أفدتك، وبالتوفيق
1 Like
ماقصرو الاخوان وفيه سؤال جميل يظهر مدى اهتمامك بالتطوير الشخصي وهو … ما نوع التدريب والتطوير اللي تقدمونه للموظف الجديد وكيف يكون؟
لكن يفضّل انك تسأل في شركة انت عارف انها تقدم تدريب للموظفين.
1 Like
بيض الله وجهك و يعطيك العافية بردك الجميل الوافي
فعلا الواحد لازم يركز اتوقع مثلا لو سألت عن الدورات الخارجية في شركة ما تقدم و لا تهتم للدورات اصلا يمكن يستبعدونك