انا وقعت يوم الخميس مع شركة متوسطة وماكان موجود في العرض تاريخ المباشرة قلي انتظر احنا ندق عليك
هل اذا وقعت العرض اعتبر موظف ولا انتظر السن تجيني رسالة التأمينات ؟!
روح مقر الشركة وقول لهم انك موظف جديد على اساس انك تعرف الاجراءات و تاريخ المباشرة
اخوي توقيع العرض شيء وتوقيع العقد والمباشرة شيء , انتظر لما يتصلون عليك بيخلونك توقع على العقد والمباشرة.
توقيع العرض يكون بعد المقابلة والقبول ولا يدخل بالعقد أبدا وبالعكس ممكن تختلف فيه شغلات عن العقد (العقد مفصل أكثر).
المفترض يتواصلوا معك (او انت تتواصل) ويعطوك تفاصيل المباشرة وهي الأهم لان وقتها بيدخلوك بالتأمينات.
العقد ممكن ما توقعه إلا بعد فترة من مباشرتك فطبيعي
FYI
انا وقعت عقدي في اول يوم مباشرة عمل، ووقعت العرض قبل مباشرة العمل بمدة شهر ونصف.
ف يبدوا لي ان وضعك طيب
توقيع العرض غير ملزم للشركة في حال ارادو التراجع عن توظيفك
توقيع العرض الوظيفي ملزم للشركة توظفك؛ ويحل محل العقد الوظيفي اذا لم يكن هناك عقد.
مكتب العمل يتعامل مع العرض الوظيفي على انه عقد كامل وشروطه شروط مكتب العمل.
1 Like
وين المادة الي تلزم الشركة بتوظيفك في حال توقيع العرض الوظيفي؟!
العرض ليس عقد !
عزيزي مكتب العمل لا يفرق بين العرض الوظيفي او العقد الوظيفي؛ الاثنان واحد.
تقدر تستفسر من اصحاب الخبرة؛
المعلومة اخذتها من الاخ فهد الكستبان؛ وتقدر تتواصل مع الاخ فهد وبيفيدك ان شاء الله في مواقع التواصل.
2 Likes
العرض الوظيفي ملزم للشركة فقط (يجب التوظيف أو التعويض عن كامل مدة العقد) في حال تم توقيعه من قبل المتقدم للوظيفة وهو ليس ملزم للمتقدم بمعنى يقدر يسحب بأي وقت.
طبعا الإشكالية تحدث في مرحلة إثبات التعاقد بين الشخص والشركة وهذا يتم عن طريق تقديم كل مايثبت ذلك لوزارة العمل على سبيل المثال العرض الوظيفي، الإيميلات، واتس آب وأيضا رسائل نصية (مهمتك إنك تثبت ذلك عبر دلائل واضحة).
على سبيل المثال عندك إيميل يثبت إنه وصلك عرض وإنك وقعته وإنك اجتزت متطلبات الوظيفة من فحص طبي وغيره وقالوا لك مباشرتك بالتاريخ الفلاني مثلا ولكن ما إلتزموا ، خلاص هنا الأمور ضدهم وتقدر تطالب، بس لو مثلا كل شيء تمام ولكن ماحددوا لك مباشرة ولا قالوا رفضناك هنا بتجلس معلق وبيكون صعب عليك تطالبهم فالأمور فيه تفصيل والذكي إلي يقدر يوثق كل شيء مو ياخذ منهم كلمة على لسان أحد.
مع احترامي لك و للاخ الكستبان لكن يبقى كلام على تويتر و لاجاب مادة قانونية تقدر تسند عليها
كل الي الي قاله من حقك تطالب اذا كان عندك نسخة من العقد و ليس العرض
هل عندك مادة قانونية تثبت الكلام هذا و إن العرض الوظيفي يحل محل العقد !
باقي كلامك إنشائي و تعتمد من قاضي لقاضي و من محامي لمحامي يمكن القاضي يعوضك و ممكن لا
ليس إنشائي وهذا حسب المادة 51 من لائحة نظام العمل السعودي، ابحث عنها وستجد الإجابة
المادة الحادية والخمسون:ـ ً يجب أن يكتب عقد العمل من نسختين ،يحتفظ كل من طرفيه بنسخة. ويعد العقد قائما ولو كان غير مكتوب، وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه التي نشأت عنه بجميع طرق اإلثبات. ويكون لكل من الطرفين أن يطلب كتابة العقد في أي وقت. أما عمال الحكومة والمؤسسات العامة فيقوم قرار أو أمر التعيين الصادر من الجهة المختصة مقام العقد
يقول عقد عمل و ليس عرض عمل !!!