لا يخفى عليكم نظام الكفالة الجديد الذي سيتم تطبيقه ابتداء من اليوم و ما له من تاثير على توظيف المهندسين السعوديين ذوي الخبرة و حديثي التخرج.
لم يضع في الحسبان ان هذا النظام سيزيد الامر سوءا بالنسبة الخريجين الجدد و ذوي الخبرة.
بالنسبة للخريجين الجدد كثير من الشركات سابقا لا توظف الا بخبرة بحكم عدم وجود وظائف شاغرة لحديث التخرج الذي لا يمتلك خبرة و لكن بسبب مطلب السعودة تتطلب من بعض الشركات توظيف حديثي التخرج اما بعد الغاء نظام الكفالة برايي سوف لن تنظر الشركات في من لا عنده خبرة ابدا و خصوصا الشركات الاجنبية التي يسيطر عليها الاجنبي.
بالنسبة لذوي الخبرة هم المتضريين الاكثر من نظام الكفالة الجديد الان سيصعب جدا الانتقال من شركة الى شركة اخرى بعد تطبيق نظام الكفالة الجديد و السبب هو انه نظام الكفالة الجديد اعطى حرية العامل الاجنبي الانتقال من شركة الى اخرى و نتيجة لذلك سيستغل العامل الاجنبي و ستستغل الشركات التي يسيطر عليها الاجنبي هذه الثغرة و تقوم بتوظيف هؤلاء العمال الاجانب بمميزات افضل من السعودي ذي الخبرة.
سابقا كان من الصعب على بعض الشركات توظيف الاجنبي بسبب شروط العقد في الشركة التي يعمل فيها و كذلك الاقامة و حتى يستقيل من شركته و ينتقل الى شركة اخرى فانه على الارجح سترفض شركته الاستقالة اما الان لا تستطيع فعل ذلك و سيكون من صالحه و صالح الشركة الاخرى التي تطلب توظيف حسب العقد.
انا انتقلت الى شركة قبل سنة و نصف و كان من الاصل سيوظفون اجنبي بدلا عني لكن لانهم لم يقدروا على بسبب عدم استطاعة الاجنبي الاستقالة من شركاتهم بالسهولة سابقا بسبب النظام القديم و شروط العقد فلهذا وظفوني بحكم ان لدي نفس خبرة الوظيفة المطلوبة تقريبا اما لو حصل هذا اليوم فلن يتم توظيفي حتما و سيتم توظيف الاجنبي بدلا عن السعودي نتيجة سهولة ايجاد الاجنبي ذو الخبرة و سهولة استقالته و انتقاله الى شركة اخرى حسب نظام الكفالة الجديد.
أميل إلى أنّ آثار تطبيق النظام سستّضح مع الوقت، ونشوف كيف راح يستجيب لها السوق.
كذا نقطة على السريع:
- الاستقدام لازال على وضعه السابق ولم يتم فتحه بشكل كامل (أشوف هذا أهم شي):
يعني مايقدر أي شخص خارج البلد أن يجي من نفسه ويدوّر شغل هنا، لازم الشركة تاخذ تأشيرات من وزارة الموارد البشريّة وهذا يخضع لشروط الوزارة (قد يتم تخفيف الشروط مستقبلا…نسب التوطين وغيرها).
يعني الي ينافسك الحين = هم الموجودين في السوق حاليا.
- النظام يعطي مساحة كبيرة للموظف الأجنبي في الانتقال من جهة عمل لأخرى، السؤال:
أيش الي يخليه يبحث عن مكان ثاني؟ وليش المكان الثاني هذا يبغاه؟
أفترض أنه: الراتب والمميزات (حصّل مكان ثاني يعطي مميزات أفضل)، أو أنه مميّز في مجاله ومعروف والجهات الأخرى تتنافس عليه.
الي راح يستفيد: الموظف الأجنبي الي راتبه قليل مرّة، وأصحاب الخبرة من الموظفين الأجانب.
وش تأثيره علينا؟
ممكن تأثّر على متوسط رواتب السوق لحديثي التخرج والي في سنواتهم الأولى (لأن فيه بديل أجنبي ممكن يكون ذو خبرة، يقبل بمثل الراتب الي تطلبه أو أقل).
الأمر الآخر: اضطراب في الشركات واستقالات كثيرة راح تجي، في مكان عملي الحالي بدأت already بينما أكتب هذه الكلمات.
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
اختلف معك في الرأي اخوي Estimator في موضوعك هذا وبالعكس اشوف انه من صالحنا بوجه الخصوص
في اكثر الشركات ومنهم شركتي الحالية التي تعم بالاجانب, كثير منهم يجيهم عروض بس مايقدر بحكم شروط الشركة وصعب انتقالهم في الوقت الماضي
فالبتالي لايوجد وظايف لهم لصعوبة الاتفاقات في العقود. ولكن الان سهل لهم الانتقال وبذلك راح يكون فيهع شواغر لحديثي التخرج او متوسطي الخبرة ولو بالراتب القليل.
الاجني راح يطلع لعرض افضل بكل التأكيد ولذلك وظيفته الحالية بيتركها لقلة الراتب وبيستبدلونه بموظف حديث تخرج او قليل الخبرة
اتوقع هذا الموضوع في الوقت الراهن لم يتضح بالصورة الواضحة تماما ولكن متفائل جدا
اعتقد ان قرار ازالة الكفاله سلاح ذو حدين اذا ماتمت تكملته بأنظمه مثل (حد معين لعدد الغير سعوديين في المنشأه) بدل (حد ادنى للسعوديين) وهكذا
اليوم يبدأ التطبيق حسب ماقرأت… من ناحيه بعد القرار يحفظ حق الاجنبي اللي يتعرض بعض الاحيان للظلم في نواحي كثير.
في النهايه بيستفيد المقتدرين من غير السعوديين بنظري اكثر من السعوديين او الاخرين.
الصراحه اللي يخطط في الامور هذي هل سبق وعمل في القطاع الخاص؟! استبعد طبعا
- حدوث موجة استقالات كثيرة بين العمال الأجانب العاملين حاليا فالشركات التي تدفع راتب اكثر سيذهب اليها الأجنبي أيا كان فالاجنبي همه الراتب فقط لا غير لا يهمه التطوير و لا مكان الوظيفة قرب الأهل و لا ساعات الدوام و لا غيرها.
- كثرة الاعلانات الوظيفية بدون ذكر جنسية محددة حتى لا ينكشف امرهم أنها مخصصة للاجانب فقط.
- حدوث كثير من الاضرابات بعد موجة استقالات الاجانب في الشركات.
- توظيف سعوديين (سعودة) برواتب متدنية بديلا عن الأجنبي المستقيل الذي حصل على عرض أفضل.
- توظيف أجانب برواتب عالية ذي خبرة بعد استقالتهم من شركاتهم التي يعملون بها حاليا.
في نهاية الامر هناك المستفيد و هناك المتضرر فالمستفيد النهائي هو ذلك الأجنبي الذي سيستقيل و يحصل على عروض و فرض وظيفية و راتب أفضل و المتضرر هي الشركات مع موظفينها (أجانب و سعوديين) التي سيهرب (يستقيل) منها الأجانب بسبب قلة رواتبهم فيها و سيؤدي ذلك فيما بعد الى انخفاض نطاق الشركة (المنشأة) لدى وزارة العمل.
ماصدر قرار انه راتب المهندس لازم مايقل عن 7000 لكن القرار كان انه راتب المهندس لازم يكون 7000 أو أكثر حتى يحسب في نسبة التوطين للشركات اللي هي 20% يعني اذا الشركة محققه نسبة التوطين عادي تعطي رواتب اقل للأسف لباقي المهندسين لكن باذن الله الوضع يتحسن في الفترة القادمة
القرار هذا صدر سريعا اعلن عنه العام الماضي قبل 5 شهور و طبق الان سريعا دون دراسة آثاره المفترض يحتاج سنة لدراسة مثل هذه القرارات قبل تطبيقها و واضح ان الي اتخذ هذا القرار لم يعمل في القطاع الخاص.
هذا القرار سيزيد من فرص تنقل الاجانب بين و ظائفهم سعيا للافضل و سيقل تنقل السعوديين بين وظائفهم لعدم تفضيلهم في الشركات حيث ان الافضلية في التوظيف بعد هذا القرار ستكون للاجنبي و ليس للسعودي و بالاخص الاجنبي الذي عنده خبرة.
سابقا السعودي الذي عنده خبرة يستطيع الحصول على فرص افضل للتنقل بين الشركات لعدم وجود اجانب منافسين له في سوق العمل بنفس شروط عقد السعودي اما الان فاصبح عقد السعودي مثل عقد الاجنبي يعني وقت ما يحصل الاجنبي فرصة افضل يقدر يستقيل و يتنقل للشركة الاخرى بسهولة.
بخصوص هذه النقطة: ليش الأفضلية راح تصير للمقيم؟ هل لأنه يمكن أن يقبل براتب أقل؟
- أنا وإياه بنفس مستوى الخبرة، الشركة راح تفضله لأنه يقبل براتب أقل.
- هو أعلى منّي خبرة، لكن يتنازل ويقبل براتب حديث تخرّج، فيفضلوه.
هذا إذا اعتبرنا أنّ العامل الرئيسي لتفضيل الأجنبي هو أنه يقبل براتب أقل (لكن إذا كان صاحب خبرة فعلاً، فراح يحصّل أماكن تدفع له على المقابل العادل، يبقى العامل الأجنبي صاحب الخبرة المتوسطة، الي ممكن يقبل براتب أقل مما يطلبه غيره من المتقدمين).
أتّفق مع التعليقات بخصوص أن ماتكون المبادرة هذه لوحدها، تكون من ضمن منظومة أكبر (المقابل المادّي للمقيمين، الرسوم يدفعها المقيم وليس صاحب العمل،…)، بحيث يبقى من يستحق البقاء، ولتكون محاولة إصلاح سوق العمل أكثر جديّة.
نلاحظ قلة الفرص الوظيفية هذه الفترة بشكل عام للسعوديين و بالتحديد لذوي الخبرة لمن خبرتهم تفوق 5 سنوات و أكثر
الكثير من الشركات سمعت انها تتصل باجانب من شركات اخرى لنقل كفالتهم الى شركتهم و عرضهم فرصة عمل
عذرا اقصد يكلمونهم لنقل وظيفتهم من كفيل الى كفيل اخر
الكفيل الان اسم على مسمى
هناك الكثير من الاجانب الان لو تبحثوا في شبكة Linkedin الحين غيروا بروفايل حقهم الى Open to new opportunity
بسبب سوء اوضاع شركتهم الحالية و هم الان داخل السعودية ينتظرون متى يتصلوا عليهم الشركات الاخرى الافضل حتى يستقيلوا منها و سهولة الانتقال بسرعة الى شركات افضل بدون تعقيد في نظام الكفالة كما في السابق
و هذا له اثر سلبي على الموظف السعودي الذي يملك خبرة و الذي يطمح في الحصول على فرصة افضل من شركته الحالية فلن يجد له من يسمعه حينما يقدم بخبرته في الشركات الافضل في هذا الوقت سيختارون الاجنبي عوضا عنه
بعض الناس يعتقد ان الاجنبي خائف وحذر خوفا من ان يفقد عمله … والمُلاحظ هو العكس تماماً
الاجانب(الاغلب) ما طق خبر للي حوله بشكل يخليك تستغرب منه الجرأة وقوة العين في تعامله التعسفي مع الموظفين وقرارته بالقسم بحجة الانتاجية الانضباط …
وخصوصا اذا كان منجر واعلى …
اذكر ايام البعثة (معظمنا اذا ماكان الكل) نحترم الانظمة والناس وكنا في قلق وحذر دائم حتى من الاخطاء البسيطة اللي ممكن تسبب لنا مشاكل مع الجامعة اوالامقريشن او اي جهة لها الحق بالمسائلة …
لكن اللي اشوفه عندنا هو العكس تماما والاجنبي يسرح ويمرح وكأنك انت الغريب !
مدري الانظمة معه؟ ولا هو قليل حيا؟ ولا فيه اسباب نجهلها؟ عجزت اعرف !!
لكن اسطوانة الاجنبي هاذي ماراح تنتهي إلا ان يرسل الله امراً من عنده انه هو السميع البصير.