أهلا، يعطيكم العافية.
موضوع متعلق ببيئة العمل، أحتاج فيه رأي الشباب أهل الخبرة.
- هو شوي مختلف عن باقي مواضيع الساحة، لكن مافيه مكان ثاني أكتب فيه -.
عندي سؤالين:
1- بشكل عام، متى أعرف أن مكان العمل الي أنا فيه سيء بزيادة؟
الفكرة أنه ممكن الواحد يقول أنه مستوى المشاكل هذا يصير في أي مكان يعني، بس يطلع أنه الوضع رايح.
قبل ما أكمل بقول لكم السالفة:
مكان عمل كبير ، عدد موظفين فوق 4 آلاف، وعنده كذا فرع. أحد الـ Departments جديدة نسبياً - من كم سنة يعني-، عدد الموظفين في القسم هذا مايجون 15 موظف/ة، منهم الي في المركز الرئيسي ومنهم الي في الأفرع.
الموظفات/ين يرجعون مباشرة للـ Assistant Director - Pakistan، ورئيسه هو الـ CEO على طول. بجانب الـ Assistant Director هذا، فيه واحد ثاني تحته مسماه الوظيفي India -Coordinator وهو الي عنده كل شي تقريباً -، معلومة أخيرة أه مسؤول القسم علاقته بالرئيس التنفيذي قوية جداً.
طيب، يمكن القول أن الشغل ماشي بالبركة: خلال سنة وحدة، 7 موظفات طلعن من القسم - أغلبها بعد مشاكل وهواش مع الـAssisstant
ولا إتش آر يسأل ليش، وظفوا غيرهن طبعاً. فيه مشاكل بين بعض الموظفات، يعني تقدر تقول أن الوضع غير مستقر.
بالنسبة لي: في أحد الأفرع، ممشي شغلي، أرجع لهم طبعاً في شغلات كثيرة.
الي صار أن الكوردنيتر تدخّل في شغلة تخص الفرع، تضاربت أنا واياه وقفلت منه وكلمت الأسستنت دايركتور وغسلت شراعه.
السؤال الثاني: في بيئة مثل كذا، وش الأسلوب الأمثل في التعامل؟ مواجهة والا تسليك والا كيف؟
*تعاملهم مش شخصنة، لكن إهمال فضيع، والمشكلة ما أحد يدقق وراهم!
ملاحظة: الاستفسار هنا عن طريقة التعامل، ومثل ماقلت ممكن يكون الشي هذا في أماكن العمل الثانية، يعني ما أسال هل أجلس والا أطلع والا (نوت: لايوجد هيكلة للقسم، أنا فوقي هو فوقه الCEO)
السؤال الأول: بشكل عام، متى أعرف أن مكان العمل الي أنا فيه سيء بزيادة؟
- المدير سيء في التعامل ومهمل في المتابعة والتوجيه ووجوده مثل عدمه ، أهرب (هو أول واهم نقطة ولو كان سيء ما يحتاج تقرأ الباقي).
- الزيادات والترقيات المكافآت السنوية فيها تفضيل واضح وغير مبنية على الانجازات والاجتهاد الا بصورة بسيطة والغالب تفضيل لناس محددين.
- صاحب القرار أجنبي ، واغلب الموظفين أجانب = قد يفضلهم.
- وجود لوبي من جنسية محددة.
- الاتش ار ما يقومو بدورهم الا على الموظف وما يكونو واضحين مع الموظفين بشكل عام.
- مشاكل في التواصل بين الأقسام وذا حاقد على ذا وتاكلها انت لو كانو حاقدين على مديرك وكانت طريقة تفكيرهم صعبة.
- مهامك ومسوؤلياتك غير واضحة ، بالتالي تقييمك وأدائك غير واضح وممكن تتفاجأ انك تتقيم على شغلة سويتها من باب المساعدة او ما تدري انها مسؤوليتك أصلا.
- ما يعدي يوم الا وتسمع مشاكل وأصوات عالية في مكان عملك ، البيئة مليانة مشاحنات.
- معدل خروج الموظفين عالي ، محد يخرج الا لشي افضل او المكان كان سيء من الأساس (احيانا اللي تكون أول وظيفة له ما يحس بالفرق الا لو انتقل لوظيفة أفضل بعدها).
- مافي مسار وظيفي واضح.
- الراتب اقل من متوسط الرواتب في سوق العمل بنسبة كبيرة.
السؤال الثاني:في بيئة مثل كذا، وش الأسلوب الأمثل في التعامل؟ مواجهة والا تسليك والا كيف؟
- المواجهة تكون بالحقائق وبأسلوب هادي ، ما اقتنع بكيفه سلك له لين تنتقل لمكان افضل.
* طبعا صعب تلاقي بيئة عمل كاملة ، لكن فيه نسبة لكل شي بعدها الواحد يحدد هل المكان اللي هو فيه مناسب له او لا
ما أعرف إذا كان فيه بيئات عمل مناسبة عندنا بالسعودية
لأني من تخرجت وأنا أشتغل في بيئات سيئة جدًا لدرجة أني مصاب بالإحباط من الوظائف هنا
يمكن الشركات الكبيرة والهيئات مكان عمل جيد، إنما شركات المقاولات والشركات الصغيرة عبارة عن مكان طارد للأحلام وللشغف ولكل شيء
والشيء الي يثير غرابتي بشدة هو وجود عدد كبير من النساء في هذه الشركات الكبيرة والهيئات الحكومية والشبه الحكومية وبمسميات خيالية
مثل هذه البيئات
التحسين خطأ و يجيب لك مصايب
راتبك ينزل الحمدلله
خلص مهامك على أكمل وجه ولا تلتفت لغيرك ولا تشيل شغل غيرك إلا بشيء رسمي أو اعتذر بلباقة
مديرك ما عجبته الشغلة سوي زي ما يبغاها و اشتر راحتك يا رجل ( طبعا وثق أوراقك و ايميلاتك عشان تحمي نفسك مستقبلا )
ابحث عن عمل بكل هدوء و إذا خرجت خلي ذكراك طيبة و السلام
كلام عقل بدون مثالية وفلسفة …
بعض الاماكن مايحتاجون تغيير ويبون الوضع ماشي نفسه طول السنة … مجرد تفكييرك بالتغيير هو بداية حرب خاسرة مع من حولك …
اجتهادك وفّره في مكان يحتاج حماسك وتطويرك .