السلام عليكم ورحمة الله وبركاته مجتمع منتدى الخريجين…
أشكر كل من ساهم في إثراء المحتوى المهني والذي يكاد يكون المنصة الوحيدة للأسف.
موضوعي باختصار أني أعمل في شركة شبه حكومية، وكما لا يخفى ما فيها من مميزات، الحمدلله، أمان وظيفي، دوام شبه مريح، رواتب جيدة جدا، مرونة وتساهل كبير، تطوير لا بأس به، ومع ذلك فالانسان يسعى للأفضل ماديا ومهنيا. خصوصا وأن البقاء في مكان واحد لمدة طويلة قد ينعكس بالسلب على الشخص لأنه قد يدخل في منطقة الراحة ويرضى بما يعطى ويفقد دوافع التطور والترقي.
فعودا إلى البداية، فلو طرحنا سؤالا مباشرا: هل ستفكر في ترك الوظيفة شبه الحكومية والانتقال إلى القطاع الخاص؟
وإذا كان نعم، فما هو الثمن الذي يستحق ذلك؟ 50% زيادة في الراتب مثلا؟ خبرة قوية إلخ
شاركونا تجاربكم وخبراتكم لتعم الفائدة
طبعاً صعب انتقل لأن رواتب القطاع الخاص غالباً قليلة جداً ولا تقارن بالقطاع الشبه الحكومي أبداً (غالبا الراتب أقل)
غير كذا القطاع الشبه الحكومي 40 ساعة باليوم والقطاع الخاص كرف أكثر من 48 ساعة عمل (طبعا حسب الشركة)
الأمان الوظيفي معدوم والأنظمة كذلك معدومة تماماً ومخالفة أساساً لقوانين العمل بالأخص الشركات العائلية .
كنت شغال بشركة قطاع خاص مستودع راتب 4500 ودوام كرف فوق ماتتخيل 48 ساعة وفي اليوم ترتب أكثر من 45 ألف قطعة تخيل !! كرف وقلة راتب يعني
استنزاف لك دون فائدة.
لكن ممكن أفكر انتقل للقطاع الخاص اذا كانت الشركة لها إسمها ومكانتها بالسوق ولها تطور وظيفي واضح لكن الشركات الناشئة أو العائلية طبعاً لا بالأخص “العائلية”
مر القطاع الخاص بمرحلة متميزة فقط من عام 2008 الى 2015 و من بعدها الى اليوم صار قطاع متهالك و غير مستقر ذاتيا
لذا نصيحتي لك ان لا تقرب القطاع الخاص في هذا الوقت بالذات اذا كنت حاليا موظف قطاع حكومي
لو أنا مثلك موظف قطاع حكومي منذ سنوات لبقيت في القطاع الحكومي الى الآن لكن لم تحصل لي فرصة حتى في القطاع الحكومي منذ ذلك الوقت و الى الآن
و مثل ما قال الأخ IMC Engineer أسوأ الشركات في القطاع الخاص هي الشركات الناشئة و العائلية التي لا يوجد فيها استقرار بتاتا
و يكفيك الدوام الطويل في القطاع الخاص 48 ساعة في الاسبوع و احيانا فوق ذلك عدا الشركات الكبرى التي لها اسمها دوامهم 40 ساعة في الاسبوع و هم اقلية و القطاع الخاص عمل متعب جدا بعكس دوام القطاع الحكومي 35 ساعة في الاسبوع و راحة اكثر
باستثناء لو حصلت لك فرصة في شركات لها اسمها مثل ارامكو او سابك او الكهرباء او المياه او الهيئات الحكومية براتب اعلى و مميزات افضل يمكنك استشارة نفسك اولا قبل ان تستقيل من الوظيفة الحكومية
عليكم السلام ورحمة الله وبركاته
أميل إلى أن الأفضل أن يكون الانتقال لشركة عالمية - بحيث تكون الـ exit opportunities حاضرة وجيدة، تنقلك لمكان أفضل بعدما تطلع لها-، وإلا فالبحث عن فرص في شركات شبه حكومية أخرى.
لما تقولون قطاع خاص هل ضمن كلامكم الشركات الكبار مثل: سابك ارامكو صداره معادن وغيرها؟ لأن سمعة الشركات هذي ممتازه جدا وفي ظني انها افضل من الوظائف الحكوميه
واقعا مثل سابك ارامكو صدارة معادن هذه قطاع خاص فعلا لكن عددها قليل جدا و لا تشكل مثل تلك الشركات عددها نسبة 5% من عدد كل شركات القطاع الخاص و مميزاتها ممتازة و دوام 40 ساعة في الاسبوع بالاضافة الى بعض الشركات الاجنبية العالمية عندنا لكن عددها قليل
لذا قي رأيي لا اضم هؤلاء الى القطاع الخاص
القطاع الخاص اعني هنا كل شركة تتبع دوام 48 ساعة في الاسبوع و ليست لها مميزات عالية و لا بونص سنوي و استقرار شبه معدوم مثل شركات المقاولات و المبيعات و الصيانة و غيرها من الشركات التي دوامها 48 ساعة في الاسبوع و بالاخص الشركات السعودية الصغيرة الناشئة و العائلية
مافي عندنا قطاع خاص يرتقي لرقي جهة شبه حكومية ولا أقصد بالقطاع الخاص هنا بأرامكو والكهرباء وشركات البتروكيمكال ، لذلك الإنتقال من جهة شبه حكومية لقطاع خاص ضرب من ضروب الإنتحار
هذا قطاع شبه حكومي وليس قطاع خاص .
هذي الشركات أكيد ممتازة جداً لأن مستحيل تفكر يتم الإستغناء عنك أو يتأخر عنك الراتب هذي شركات عملاقة جداً وبيئة إحترافية في العمل.
وحتى لو كنت كونتراكت معهم برضو ممتاز مثل SMP وغيره لأن فيه عقد بينهم وماراح تعاني من مشاكل.
عشان يتضح لك الفرق أكثر ناخذ التأمين الطبي بس كمثال
في سابك Vip وأي مستشفى تبيه
في القطاع الخاص تأمين يارجال لو تبغا دواء كحة مافي من مجرب حتى بعضهم مايعطوك شي
القطاع الخاص ما أنصحك فيه إلا إذا كانت الشركة قوية ولها إسمها وسمعتها أو إذا أعطوك منصب محترم مثل مانجير وغيره نعم أنصحك روح .
بعض القطاع الخاص بالعكس ممتاز جداً.
أعطيك مثال شركة NCMS
نعم روح واترك القطاع الحكومي.
شوف اللي يتقاعدوا من هذي الشركات الكبيرة والقطاع الحكومي العادي بتحصل الفرق وفرق كبير بعد.
للتوضيح المقصد من القطاع شبه الحكومي هو ما تفضل به أحد الشباب وهي الشركات الحكومية مثل سابك أرامكو إلخ
بينما ما عنيته بالقطاع الخاص الشركات المدرجة في السوق المحلى مثلا، الشركات العالمية، أو الشركات التي لها ارتباط مع أحد القطاعات الحكومية. بمعنى أن بها نسبة معينة من الأمان الوظيفي، وليس المقصد شركات المقاولات والشركات العائلية؛ لأن هذه شبه انتحار.
فلو قلنا مثلا موظف يعمل في سابك وعنده الراتب الفلاني، وجاه عرض مثلا من جرير “مثال فقط” ، وضع جرير مستقر ونتائجها ممتازة إلخ، لكن ما تقارن اسمها بسابك. فما هو الثمن الذي تستحق من أجله التضحية؟
واحد ذكر منصب مدير… ممتاز.
غيره؟ كم من الفلوس راح تطلب في هذا المثال
غالبا الجواب بكل تأكيد راح يكون لا
و هذا اللي حاصل لو تدخل على الليكند إن مثلا تلاقي الناس تطلع من شركات مثل GE او Honeywell الى أرامكو او سابك
ليس بسبب المميزات المادية فقط
و لكن لوجود مميزات اخرى ايضا مثل الامان الوظيفي ، التقدير للمهندس السعودي، التطوير الوظيفي…الخ
و لكن هذا يعتمد عليك و على أهدافك بالدرجة الأولى !
مثل ما قلت هذا يعتمد عليك و على ماذا تريد من الوظيفة؟ هل فقط يهمك الراتب الخيالي؟
لا شك ان الراتب عامل مهم جدا و لكنه ليس كل شي ، على الأقل بالنسبة لي ، فلو حصلت على عرض وظيفي من احدى الشركات فسأعمل تقييم شامل للعرض بما فيه الراتب ، الخبرة ، بيئة العمل ، التطوير و الامان الوظيفي …الخ و ليس فقط للراتب
و هكذا يجب ان تعمل انت و هو ان تحدد الاشياء اللي تهمك و تقارن بين العرض الحالي و الأهداف التي ترغب بتحقيقها
بما أنّنا اتفقنا التقسيم والتعاريف التالية (مرتب حسب الأفضلية):
1- القطاع شبه الحكومي (سابك، أرامكو، شركات صندوق الاستثمارات العامة،…)
2- القطاع الخاص (المقصود به الشركات المدرجة في تداول، الشركات العالمية،…)
3- الخيار المستبعد: الشركات العائلية وشركات المقاولات.
طيب، القطاع شبه الحكومي فيه “أمان وظيفي، دوام شبه مريح، رواتب جيدة جدا، مرونة وتساهل كبير، تطوير لا بأس به”، هذي غاية كل موظف، لكن الدافع الي ذكرته هو"للأفضل ماديا ومهنيا، خصوصا وأن البقاء في مكان واحد لمدة طويلة قد ينعكس بالسلب على الشخص لأنه قد يدخل في منطقة الراحة ويرضى بما يعطى ويفقد دوافع التطور والترقي".
مثل ماذكروا الشباب، الأفضل تحديد وش المهم لك “تفصيلا: وش معنى الأفضل مهنيا وماديا؟”
بعد تحديد التفاصيل = نشوف وش الخيارات المتاحة في السوق وتلبي الاحتياجات، مش العكس “نختار x ونقول وش الي يخلينا نروح للمكان هذا”.
إذا كان فيه عامل أراه مهم - بجانب الراتب، الأمان الوظيفي،…- فهو: الخيارات المتاحة لو فكرت يوم بتترك ذاك المكان.
لو واحد راح أرامكو، ماكينزي = غالباً إذا فكر يطلع، بيحصل أماكن كثيرة تطلبه، وهذا ثابت على الأغلب وماراح يتغير في المدى المنظور.
هل المكان الي راح تروح له بقدم لك Exit opportunities جيدة والا، سؤال مهم.
أنت الحين في الشغل وتعرف، وش خلفيات الناس المطلوبين في الشركات المهمة حولك.
