السلام عليكم
عندي استفسار بالنسبة للزيادات و الترقيات في القطاع الخاص طبعا
كم سنة عادة يحتاج الموظف حتى يصير سينير و كم رينج الزيادة في الراتب في هالحالة؟
الاستفسار الثاني عن الزيادة السنوية كم الرينج يتراوح عادة ؟
شاركونا تجاربكم
لايوجد معيار
فيه شركات ترقي كل سنتين وفيه شركات ما ترقي السعودي ولا تهتم فيه ونفس الكلام في الزيادايات السنوية
طيب بالنسبة للشركات اللي ترقي كم عادة يعتبر الرينج للترقية و للزيادة السنوية؟
و هل زيادة 35% تعتبر كثير للمطالبة بها ؟
اذا الزيادات معدومة بهالشكل معناتها راح نكون مضطرين الى التنقل من شركة الى شركة اخرى للحصول على قفزة كبيرة في الراتب!!
مافي معيار محدد مره فوق ومره تحت ومره مافي زياده
بس الافرج 5%
اذا الزيادات معدومة بهالشكل معناتها راح نكون مضطرين الى التنقل من شركة الى شركة اخرى للحصول على قفزة كبيرة في الراتب!!
نعم هذ اللي حاصل الناس تطلع بكثرة بين الشركات
35% لها طريقين لا ثالث لها
1- يجيك عرض وظيفي وتنتقل له
2- يجيك عرض وظيفي وتتفاوض مع شركتك اذا مرتاح فيها ويعطونك 35% وتجلس
ان شاء الله وضحت
من واقع خبرة ما عمري مر علي احد اخذ زيادة اكثر 15% (بدون ترقية)
بعض الشركات اذا جاها مدير تنفيذي جديد يسوي حركة تعديل الرواتب
اذا كان راتبك جداا متدني بالنسبة للسوق يعني مهندنس شغال ب 4000 ريال ممكن يرفعك الى 10000 هذي اكثر من 35 % بس ترى مب زيادة تسمى . تسمى تعديل راتب